Nøktern lønnsutvikling for ingeniørene

– Lønnsutvikling for våre medlemmer i 2024 er relativt nøktern. Vi ser tegn til en økende usikkerhet i arbeidsmarkedet, selv om arbeidsledigheten fortsatt er svært lav, sier Tekna-president Elisabet Haugsbø.

Torsdag legger fagforeningen for 79. gang ut sin lønnsstatistikk, der medlemmene kan sjekke eget lønnsnivå opp mot andre, og studenter kan gjøre seg noen tanker om startlønn.

Som i fjor viser tallene også en ganske moderat lønnsvekst for Tekna-medlemmene.

Startlønn på 645.000

Rett fra skolebenken startet snitt-Tekna-medlemmet med en lønn på 645 334 kroner i privat sektor. I kommunene lå begynnerlønnen i snitt på 635 896 kroner.

– Startlønnen for nyutdannede er god. Det er sterk konkurranse om å tiltrekke seg den beste kompetansen, og vi ser at offentlig sektor ikke er langt etter privat i begynnerlønn, sier Haugsbø.

Veksten i startlønn var dermed på 4,2 prosent i privat sektor og 3,9 i kommunal sektor. Fra januar 2023 til januar 2024 steg imidlertid konsumprisindeksen med 4,7 prosent.

Det er med andre ord ingen lønnsfest i bransjen om dagen. Fagforeningen beskriver lønnsveksten som nøktern.

− Flere bedrifter er forsiktige og holder igjen, og noe færre medlemmer bytter jobb. Samtidig er det viktig å følge med på hvor mye eierne tar ut av bedriftene. Det skal ikke være slik at de ansatte viser ansvarlighet mens eierne fester, sier Haugsbø.

Kommunene henger etter

Mens statlig sektor ikke er på årets statistikk på grunn av streik og sen lønnsregulering, viser Teknas tall at kommunal sektor kan vise til en lønnsvekst på 5,1 prosent i 2024, mot 6,3 prosent året før.

Nå uttrykker Tekna bekymring for om kommunene klarer å rekruttere å beholde kompetansen som skal til for å holde tjenestetilbudet på et godt nok nivå.

– Det er avgjørende at kommunene er konkurransedyktige om kompetansearbeidskraft. Da må lønn brukes aktivt, sier Haugsbø.

Fortsatt kjønnsforskjeller

Går vi til SSBs lønnsstatistikk, som ble publisert tidligere i år, ser vi at det også er store lønnsforskjeller blant ulike faggrupper.

Det er også lite som tyder på at de kvinnelige sivilingeniørene er i ferd med å ta igjen mennene i lønn.

TU Media er eid 50 % av Tekna og 50 % av Nito