Ingeniører har opplevd å få dårligere  lønnstilbud fordi de skal jobbe hjemmefra

En effekt av pandemien er at bedrifter åpner for å ansette folk som bor langt unna, for å få tak i rett kompetanse og holde tritt med utviklingen. Men vil det få noe å si for lønnsnivået til de som ikke jobber på kontoret?

Multinasjonale selskaper som Google, Microsoft, Facebook og Twitter har tilbudt mindre lønn for ansatte basert på steder der det er billigere å bo, fortalte Digi.no denne uken.

Google har til og med laget en egen lønnskalkulator hvor ansatte kan regne ut lønna basert på hvor de sitter og jobber. Jo lengre reisevei, jo større risiko for lønnskutt.

Her i Norge ville Google og Microsoft ha måttet gjennomføre en endringsoppsigelse, med alt det medfører, om de skulle kuttet nåværende ansatte i lønn på grunn av arbeidssted.

Men hva med nyansatte, vil de få tilbudt lavere lønn dersom de bor mange titalls mil unna og skal jobbe hjemmefra? Det mener flere Nito-ingeniører å ha opplevd, forteller forhandlingssjef Knut Aarbakke i Nito.

Ingeniørorganisasjonen rådgir ingeniører når de bytter arbeidsgiver eller starter i sin første jobb, og de har allerede blitt kontaktet av noen ingeniører som mener de har blitt tilbudt dårligere lønn enn kollegaer som jobber ved hovedkvarteret.

– Vi har fått noen henvendelser hvor folk har fått tilbud om jobb, enten med hjemmekontor som en fast ordning, eller at de leies inn og skal jobbe i et kontorfellesskap sammen med folk som jobber i andre virksomheter der de bor. Og så opplever de at de blir tilbudt lavere lønn nettopp fordi de ikke er på hovedkontoret i sentrale strøk, der lønnsnivået generelt er høyere, sier Knut Aarbakke, seksjonssjef i forhandlingsavdelingen i Nito.

Arbeidsmarked i endring

Historisk er det ikke uvanlig at ingeniører i Norge lønnes ulikt etter hvor i landet de jobber. En ingeniør i Finnmark kan fort tjene mindre enn en ingeniør på Fornebu, i hvert fall om det er en privat bedrift.

Men hva nå, når arbeidsmarkedet er i endring og man i prinsippet kan jobbe fra hvor som helst?

Nitos holdning til regionale lønnsforskjeller er krystallklar: Lønn skal settes ut fra ansvarsnivå, kompetanse, ansiennitet og jobbutførelse, ikke ut ifra hvor du bor og jobber.

– Hvis du bor i Brønnøysund og ansettes i et konsulentselskap sitt hovedkontor i Oslo, så er det ingen grunn til at du skal ligge lønnsmessig mye lavere enn dine kollegaer, hvis du gjør samme type jobb på en god måte, sier Aarbakke og utdyper:

– Særlig nå når arbeidsmarkedet er blitt sånn at man kan jobbe fra hvor som helst, så er det viktig at vi ikke får et a og b-lag basert på hvor man bor, sier Aarbakke.

– Burde bli kompensert

Hvis fast hjemmekontor skulle hatt noe å si for lønnsnivået, burde det heller vært et argument for høyere lønn, poengterer Aarbakke.

– Arbeidsgiver slipper å betale for kontorplass til deg dersom du jobber hjemmefra. En kontorplass i Oslo koster ganske mye.

Nitos sjefsforhandler opplever så langt ikke at det er vanlig at norske bedrifter tilbyr nyansatte på fjernkontor lavere lønn. Masterorganisasjonen Tekna har hittil ikke fått henvendelser fra sivilingeniører som har opplevd å bli forskjellsbehandlet.

Aarbakke mener en slik forskjellsbehandling vil rokke ved kollegaenes rettferdighetsfølelse.

– Foreløpig har vi ikke et godt grunnlag for å si at det skjer ofte. Mange arbeidsgivere vil tenke at en ingeniør som bor på Kolbotn og jobber i Oslo ikke skal tjene mer enn en som bor og jobber i Mosjøen. Selv om noen sier at «lønn ikke er noe vi snakker om», så er man i et kollegium opptatt av dette, og når det blir store lønnsforskjeller blir det fort dårlig stemning, sier Aarbakke.

Abelia anbefaler ikke forskjellsbehandling

Abelia, NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter, kjenner heller ikke til bedrifter som utbetaler lavere lønn til ansatte som jobber hjemmefra i distriktene.

På spørsmål hva som Abelia mener om avlønning av ansatte på kontoret versus fast hjemmekontor svarer Birgit Abrahamsen, direktør for arbeidsrett og HMS følgende i en epost:

– Lønn utbetales for utført arbeid og vi kan ikke se at arbeidsstedet bør ha betydning for lønnsutbetalingen.