Annonse
karriere
Hver dag i desember henvender folk seg til Nito. De er i ferd med å miste jobben
Mens ferietiden nærmer seg er det mange som går årets mørkeste tid i møte med dårlige nyheter: Desember er nemlig høytid for oppsigelser. Det sier leder for juridisk avdeling hos Nito, Erlend Aarsand for Teknisk Ukeblad.
– Vi har hatt daglige henvendelser i desember fra medlemmer som beklageligvis blir kalt inn til drøftelsesmøte etter arbeidsmiljølovens paragraf 15-1 nå før jul, sier Aarsand.
– De ber om rådgivning og støtte til dette møtet. De fleste av disse vil få oppsigelse før jul. Bare i dag har vi hatt seks-sju henvendelser fra medlemmer som er blitt innkalt til møter i mellomdagene. Det tas da sikte på oppsigelser før jul, sier han.
På lille julaften
Ifølge Aarsand håndterer Nito i tillegg flere tilbud om fratredelsesavtaler.
– Dette innebærer at medlemmene fratrer før jul mot et vederlag fra bedriften. Videre er det vanlig at det blir en økning i oppsigelsessaker før jul, noe vi opplever også nå, sier han.
Nito opplever flere av nedbemanningsprosessene som i overkant hastige, bare for at det skal bli ferdig før årets slutt.
– Bedriftene ønsker å bli ferdig med nedbemanningen før årsskiftet. Vi har i år sett innkalling til drøftelse om masseoppsigelser rett før jul, som nettopp tituleres «nedbemanning før jul». Det fremstår ikke helt musikalsk, sier Aarsand.
Annonse
Han trekker frem en hendelse fra et par år tilbake – som Teknisk Ukeblad omtalte i fjor – der en ansatt mottok oppsigelse helt overraskende da han sjekket posthyllen på lille julaften.
Selv om han ikke kan vise til slike grelle eksempler i år, er det andre ting den juridiske lederen reagerer på.
– En del som sies opp har lang ansiennitet i virksomheten. en del har også høy alder eller sykdomshistorikk som kan gjøre det vanskelig å gå ut i arbeidsmarkedet igjen.
– Reelle drøftelser
Aarsand ber bedriftene som må nedbemanne om å kjøre prosessene på gode måter.
– For mange er jobben noe av de viktigste i livet, og en oppsigelse kan kanskje oppleves ekstra tungt når man går inn i julen.
– Det er viktig at bedriftene gjennomfører prosessen på en best mulig måte, at det blir reelle drøftelser under prosessen, og at det skapes forståelse for situasjonen i bedriften og hvor hardt en oppsigelse kan ramme den enkelte, sier han.
Annonse
Tematikken om oppsigelser før jul er ikke ukjent, verken i Norge eller i utlandet. I USA skal det være den mest vanlige måneden å dele ut oppsigelser.
James Witcombe i det australske bemanningsbyrået RCSA har også tematisert over nedbemanninger før jul i et innlegg på Linkedin.
Han skriver at oppsigelser før jul aldri passer bra. Samtidig understreker han at det passer ikke så mye bedre på andre tidspunkt av året heller.
- Nito om Statoil-kuttene: – Vi har ikke hatt reell innflytelse, kortene var lagt på forhånd
Industri Energi: Nedbemannes hele året
– Så fort man et firma har bestemt seg for å nedbemanne en ansatt, spør man seg ofte om når det passer best å gjøre det. Fredag eller mandag? Men så er det bursdager, eller bryllup, eller partneren skal føde.
– Hvis man leter etter en grunn til at det passer dårlig nå, så kommer du til å finne en grunn, skriver han.
Han skriver også at det er høyst individuelt for de som får beskjeden om hva som er best.
Annonse
– For noen er det best å få vite det før jul. For andre er det bedre å få beskjeden etterpå, skriver han.
Hele året
Fagforeningen Industri Energi, ved forbundssekretær Harald Hereid, sier til Teknisk Ukeblad at han ikke har helt den samme oppfatningen som Nito.
– Jeg kan ikke si at jeg ser noe spesielt akkurat før jul. Det som egentlig er problemet er at oppsigelsene kommer jevnt utover hele året, sier Hereid.
Han sier dog at han legger merke til at bedriftene nå bruker mer permittering enn tidligere.
– Men de følger ikke spillereglene. Det skal være samme spilleregler ved permittering som ved nedbemanning, men de tar seg mye større friheter. Blant annet driter de i ansiennitet. Jeg har folk som har 40 års ansiennitet som permitteres før folk med tre års ansiennitet, sier han.
