Fortsatt ingen nye regler for hjemmekontor

Hjemmekontor er et område som ikke er godt nok dekket av lovverket, mente regjeringen Solberg og satte i gang en høringsrunde om ny hjemmekontorforskrift våren 2021.

Den eksisterende hjemmekontorforskriften heter Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem, og gjelder ikke «kortvarig eller tilfeldig arbeid».

Ingen kan gi fasiten på om det fortsatt er kortvarig og tilfeldig når folk blir sendt hjem av arbeidsgiver etter økt smitte.

Selskapet Simployer, som rådgir arbeidsgivere om arbeidslivets spilleregler, savner tydelige regler og etterlyser ny forskrift.

– Vi trenger en forskrift knyttet til krav til arbeidsmiljø som skaper klarhet og som er enkel å forstå; både hva som gjelder og i hvilke situasjoner. Den skal være enkel å overholde, både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Slik er det ikke i dag, sier juridisk HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken i Simployer i en pressemelding.

Høringsrunden: NHO opptatt av fleksibilitet

Flere av arbeids- og arbeidstakerorganisasjonene har i følge Arbeids- og sosialdepartementet pekt på enkelte svakheter ved regelverket, behov for oppdateringer og tilpasning til dagens situasjon under koronapandemien.

Departementet har mottatt nærmere 100 høringsuttalelser til forslaget om endringer i hjemmearbeidsforskriften, ifølge kommunikasjonsavdelingen deres.

– Departementet arbeider nå med å gjennomgå og vurdere samtlige av de høringsinnspillene som har kommet inn og vil på bakgrunn av dette avgjøre hvilke endringer som eventuelt skal gjøres. Det gjelder en forskrift om hjemmearbeid i dag, og den gjelder inntil noe annet er bestemt, skriver pressekontakt Anette Holth Hansen i en e-post.

I høringsrunden svarer NHO at de er opptatt av at regelverket legger til rette for fleksible muligheter for valg av arbeidssted, og de ber derfor departementet se nærmere på om forskriftens virkeområde kan utvides til også å omfatte arbeid utenfor arbeidstakers eget hjem.

Tekna sier i sitt høringssvar at det bør være drøftelsesrett for tillitsvalgte i forskriften uavhengig av en pandemisituasjon.

Nito understreker blant annet at det er viktig med en yrkesskadeforsikring som også dekker arbeidstaker på hjemmekontor og at dette elementet bør på plass så fort som mulig.

Mener dagens forskrift ikke er enkel

Arbeidslivsadvokat Kari Bergeius Andersen anbefaler at den enkelte arbeidsgiver og arbeidstaker lager en skriftlig avtale seg imellom, mens vi venter på lovverket.

– At partene ikke vet hva de har rett til, og om linjene er uklare, er det egnet for konflikter, sa Andersen til TU høsten 2020.

En avtale kan bestå av følgende punkter:

• Hva skal være arbeidstiden min?
• Når må jeg være tilgjengelig?
• Hva har jeg krav på av utstyr for å ikke ødelegge for eksempel rygg eller syn.
• Hjelp til å finne ut av skatte- og fradragsregler for utstyr.