Forskere: Arbeidstakere bør ikke få velge hjemmekontordager selv

Når vi sakte, men sikkert vaksinerer oss tilbake til arbeidshverdagen, er spørsmålet hvordan vi skal jobbe. Hybridkontoret, at vi jobber litt hjemmefra og litt fra det gode gamle kontoret, ser ut til å være fremtiden.

Men det er stor forskjell på hvor den enkelte av oss vil sitte og jobbe, viser en amerikansk undersøkelse.

Noen vil fortsette å sitte hjemme, mens andre ikke orker én dag til på hjemmekontoret.

En bekymring som er uttrykt av flere, er at hybridkontorer kan føre til et A- og B-lag der ledelsen er på kontoret, og de som er der sammen med dem, blir A-laget.

I Harward Business Review beskriver forskere fra National Bureau of Economic Research hvordan ulik livssituasjon påvirker hva vi ønsker og at det kan være uheldig at folk får velge fritt hvor mye de skal jobbe hjemmefra eller fra kontoret.

Stor forskjell på single og småbarnsforeldre

De amerikanske forskerne har spurt mer enn 30.000 amerikanere hver måned siden mai 2020, og de har fått svar som viser at det er store forskjeller på folk:

• 32 prosent sier at de aldri vil jobbe fra kontoret igjen etter pandemien. De har ofte små barn og bor i forstedene. For dem er pendling slitsomt, og det kan være hyggelig hjemme.
• 21 prosent sier at de aldri vil jobbe hjemmefra igjen. De er ofte unge og single, eller eldre uten hjemmeboende barn, og bor i sentrumsleiligheter.

De amerikanske forskerne kaller det en tikkende bombe for virksomheten dersom det er flest unge menn som møter opp på jobb fem dager i uka, mens småbarnsmødrene jobber hjemmefra.

De mener derfor at arbeidsgiver ikke kan la arbeidstakerne velge fritt.

Ulike ønsker også i Norge

De ulike ønskene blant de ulike gruppene gjør også at forskerne frykter at mangfold på arbeidsplassen blir et problem. Blant dem med høyere utdannelse og små barn var det stor forskjell på hva kvinner og menn ønsket. 50 prosent flere kvinner enn menn å jobbe utelukkende hjemmefra.

Også i Norge er det undersøkelser som viser at det er forskjell på folk. En undersøkelse gjort av Finansforbundet viste at flere unge kvinner enn menn vil jobbe hjemmefra.

I en fersk undersøkelse fra Oslomet sier 7 av 10 ansatte som kan ha hjemmekontor at de ønsker minst én dag i uka hjemme.

Her er tallene mindre ekstreme, med 5 prosent som aldri mer vil ha hjemmekontor og 5 prosent som ønsker å jobbe hjemme hver eneste dag.

Likevel er det god spredning i hvor ofte den enkelte ønsker hjemmekontor. 25 prosent vil jobbe fra hjemmet én gang i måneden eller sjeldnere, mens 14 prosent vil jobbe hjemmefra tre til fire dager i uka, ifølge NRK.

Mener løsningen er null valgfrihet

De amerikanske forskerne peker derfor på følgende løsninger:

• At teamlederen bestemmer hvilke dager teamet skal være på jobb og hvilke dager de skal være hjemme.
• Naturlig nok må man ta i tillegg ta hensyn til det fysiske kontorlokalet og den plassen man har tilgjengelig.
• Noen team bør være fysisk til stede samtidig enkelte dager for å legge til rette for samarbeid.
• Nyansatte bør være mer på kontoret. Onboarding er krevende fra hjemmekontoret, slik at nyansatte bør ha en ekstra kontordag hver uke for sitt første år for å binde seg til andre som er nye.

Bedrifter vil tilby hjemmekontor

Svært mange virksomheter, både store og små, planlegger økt bruk av hjemmekontor.

Blant 3794 bedrifter i NHOs medlemsundersøkelse svarer 48 prosent at de ønsker å fortsette med en mer valgfri hjemmekontorløsning.

Men vi som kan jobbe hjemmefra, er alle en del av et eksperiment rundt en ny arbeidshverdag. Statens institutt for arbeidslivsforskning har gått gjennom internasjonal forskning på hjemmekontor og konkluderer med at det er for tidlig å si hva som fungerer og ikke fungerer og hvordan det påvirker helse og arbeidsmiljø.