Nær halvparten av nye stillinger lyses aldri ut: 7 andre måter ingeniører får jobb på

Litt over halvparten av nyutdannede ingeniører fikk jobben sin gjennom en vanlig stillingsutlysning, viser en Nito-undersøkelse utført i år.

Som nyutdannet er nettverket kanskje ikke så stort ennå, men det fortsatt mange veier til en fast jobb. Mange av veiene innebærer å først få en tå innenfor.

Sommerjobb, vikariat og master- eller bacheloroppgave er noen av veiene inn. Å kjenne noen hjelper også. 47 prosent har fått jobb uten at det går via en stillingsutlysning.

I yrkeslivet generelt skjer 42 prosent av alle ansettelser uten at stillingen er lyst ut offentlig i en avis, på nett, sosiale medier eller egen nettside, ifølge NAVs bedriftsundersøkelse for 2017.

1. Karrieredager

Helt nederst på listen over hva som fungerer som døråpner er karrieredager, der ulike virksomheter besøker studiestedet.

Bare 1,6 prosent svarer at dette var måten de fikk jobb på.

– Jeg ble litt skuffet over det tallet. Veldig mange synes karrieredager er bra, sier Nito-president Trond Markussen.

Han har fundert på om årsaken til det lave tallet er at karrieredager bare er første skritt mot en ansettelse, og ikke den endelige grunnen som blir oppgitt i en undersøkelse.

Markussen mener det i hvert fall kan være nyttig markedsføring for særlig mindre bedrifter.

– De store bedriftene som Hydro og Equinor trenger ikke nødvendigvis karrieredager, men for de mindre kan det være nyttig, sier han.

2. Headhuntet: For de få

Omtrent fem prosent av de spurte i undersøkelsen har svart at det var arbeidsgiver som tok kontakt med dem, ikke omvendt.

Undersøkelsen svarer ikke på hvordan de ble headhuntet, men ifølge lederen for NITO Student er det en del medlemmer som opplever å bli rekruttert via LinkedIn.(Ekstra)

Nito har også tidligere sagt at de opplever at LinkedIn brukes i rekrutteringen av ingeniører.

3. Hovedoppgave eller prosjektoppgave ved bedriften

Nesten fem prosent i undersøkelsen svarer at en oppgave de skrev som student var veien inn.

Dermed kan det kanskje også være en liten konkurransefordel hvis drømmen er en virksomhet mange vil til, som Equinor.

Oljebransjen er fortsatt mange unge ingeniørers drømmearbeidsgiver.

– Equinor kan velge fra øverste hylle, så jeg vil si: Ikke bli skuffet hvis det ikke blir din første arbeidsplass. Men det går an å tenke litt langsiktig, og en bachelor- eller masteroppgave gjør at du får vist deg fram, sier Markussen.

4. Via bemanningsbyrå

Et vikariat kan være en vei inn, og en vei til et vikariat er vikarbyråene.

Fem prosent av de spurte i undersøkelsen fikk jobb på den måten.

Fra og med i år er det imidlertid ikke lenger tillatt for bemanningsbyråene å ansette folk fast uten lønn. Såkalte nulltimerskontrakter har vært mye brukt av bemanningsbyråer som leier ut til byggebransjen.

Byråene varslet i forkant at det kunne gjøre det vanskeligere for dem å bruke folk med lite erfaring.

5. Åpen søknad til virksomheten

Nesten fem prosent svarer at de fikk jobben etter å ha sendt en åpen søknad til arbeidsgiver.

Både NCC, Muliconsult og Statsbygg sier imidlertid at åpne søknader ikke alltid er en innertier.

– Åpne søknader blir arkivert, men vi opplever at det i ansettelsesprosesser blir vanskelig å finne kandidater i denne basen fordi søknadene aldri er tilpasset godt nok til den aktuelle jobben vi skal bemanne, uttalte kommunikasjonssjef Tor Heimdal i fjor.

Men for noen fungerer det altså.

– De som ringer bedriftene og tar kontakt via HR-avdelingene får en fordel. Bedriftene vil ha de mest fremoverlente og interesserte, mener Trond Markussen.

6. Via bekjentskaper og nettverk

Studenter har trolig mindre nettverk enn de som har vært i arbeidslivet en stund, men det er likevel en viktig vei inn i arbeidslivet.

Over åtte prosent svarer at de har fått jobb via bekjente.

Det betyr at det kan være verdt det å ta en telefon til noen du kjenner til som jobber et relevant sted.

Markussen anbefaler at studenter kan bruke Nitos tillitsvalgte ved bedriftene for å få mer informasjon om hva virksomheten er ute etter. Det finnes nesten 90.000 av dem rundt omkring.

7. Tidligere engasjement i virksomheten

Den sikreste måten å komme sidelengs inn i bedriften på, er sommerjobb, vikariat eller annen kortvarig jobbing.

President Markussen mener at det kan lønne seg å ha en målsetning om hvor du vil jobbe mens du fortsatt er student, men også være realistisk.

Tall fra svenske Universum viser at norske ingeniørstudenter har en klar drømmearbeidsgiver: Equinor.

– Når alle ønsker seg til Equinor, betyr det at de kan velge fra øverste hylle. Så ikke bli skuffet hvis det ikke er din første arbeidsplass, sier Markussen.

Men likevel mener han at det er fint å at du viser deg fram og har en målsetning med hvor du vil jobbe.

– En sommerjobb eller bacheloroppgave gjør at du har vært i kontakt med dem og fått vist deg fram.

Mener arbeidsgiverne kan lære

Nito-presidenten mener at alternativene til stillingsutlysning også kan være et tips til arbeidsgiverne. Spesielt kommunene, som er langt mindre populære blant ingeniører enn statlig og privat sektor.

Markussen mener at det kan skyldes at kommunene sliter med et ufortjent dårlig rykte.

– De har fortsatt en historie og en opplevelse av at det er kjedelige og rutinepregede driftsoppgaver i kommunene. Man har ikke klart å løfte fram at det skjer mye på innovasjonssiden og i jobber med ny teknologi, sier Markussen.