Syv grafer som viser hvordan sivilingeniører har det på hjemmekontoret

Akkurat nå har så å si alle Tekna-medlemmer hjemmekontor, i ulik grad. Nesten 6 av 10 har hjemmekontor hver dag.

Tekna har spurt medlemmene hvordan det står til, og svarene viser at de fleste setter stor pris på fleksibiliteten og tidsbesparelsen, men det er en vesentlig andel som rapporterer om helsemessig slitasje, både fysisk og psykisk, som følge av hjemmekontor.

En stor andel, rundt 25 prosent, sier at de er mer produktive hjemme. Teknapresident Lise Lyngsnes Randeberg ser at arbeidsmiljøet scorer negativt når det gjelder å balansere privatliv og arbeidsliv og helserelaterte forhold.

– Det er ikke meningen at folk over tid skal jobbe både mer, være tilgjengelig flere timer i døgnet, samtidig som de er mer produktive uten å få kompensert for det, sier Teknapresident Lise Lyngsnes Randeberg.

Tekna peker på at hjemmekontor i fremtiden trolig ikke vil by på de samme utfordringene som undersøkelsen viser. Når pandemisituasjonen er over, vil en stor andel ledere tilby fleksibelt hjemmekontor.

Halvparten av lederne som er spurt, svarer at de tror det blir lagt til rette for hjemmekontor for medarbeiderne etter pandemien. 77 prosent tror det blir lagt opp til fleksible ordninger, der de ansatte i stor grad kan velge selv.

Ansatte er i hovedsak positive til hjemmekontor. Hele tre av fire ansatte ønsker mulighet til en fleksibel og frivillig ordning med hjemmekontor også etter pandemien.

1. Mange fordeler

Samlet oppgir bare 2 av 10 at de er enige i påstanden om at de har en bedre situasjon på hjemmekontor enn de har på arbeidsplassen, mens halvparten er helt eller delvis uenige i utsagnet.

Likevel ønsker nær 9 av 10 som har hjemmekontor nå at tilbud om hjemmekontor videreføres som en ordning i virksomheten, men som en valgfri ordning.

Så kanskje det er det at vi er sendt hjem på heltid, som er problemet. Tekna-medlemmene ser i hvert fall mange fordeler:

2. Det er mye vi savner

Svarene viser også at fysisk tilstedeværelse, sosiale relasjoner og uformelle arenaer er viktig. Savnene er mange.

3. Nye tider for arbeidstid

Undersøkelsen viser at 4 av 10 synes det er vanskelig å skille mellom jobb og privatliv på hjemmekontoret. 3 av 10 sier også at de jobber flere timer nå enn før, til tross for at det store flertallet av medlemmene, 8 av 10, svarer at egen produktivitet er uendret eller økt.

På spørsmål om de tar en halvtimes pause hver dag, svarer bare halvparten ja.

4. Hjemmekontor tærer på fysisk og psykisk helse

En vesentlig andel rapporterer om helserelaterte utfordringer knyttet til hjemmekontorsituasjonen, både fysisk og psykisk. Dette kan tyde på at man bør fokusere enda mer på forebyggende tiltak og et godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø ved bruk av hjemmekontor.

18 prosent forteller at arbeidsgiver har etablert tilbud om psykologbistand. Et flertall opplever at leder er tilgjengelig ved behov, mens ledernes konkrete tiltak for tilrettelegging og oppfølging ikke scorer like godt blant medlemmene.

5. De fleste opplever å kunne jobbe uforstyrret

I mars, da skoler og barnehager var stengt, var det mange som opplevde kaos og vanskelige forhold. Nå tyder svarene på at mange opplever arbeidsro.

Undersøkelsen ble utført før det britiske mutasjonsviruset og rødt nivå på skoler og barnehager i flere områder.

6. Hjemmekontoret er et eget sted for mange

Et lite mindretall sier at de sitter og jobber på et uegnet sted, mens et flertall faktisk har et eget tilrettelagt sted for hjemmekontoret.

7. Muligheter for lys og luft

Arbeidsmiljøet scorer også negativt når det gjelder balanse mellom jobb og fritid og helserelaterte forhold. Skillet mellom jobb og fritid utviskes, mange jobber mer og til andre tider på døgnet.

Bare 11 prosent av de spurte svarer at de har deltatt på jobbmøter utendørs for å få frisk luft og dagslys.