Microsoft benytter personlighetstest og evnetest ved alle tilsettinger. Selskapet har gode erfaringer med slike tester, opplyser HR-direktør Grete Johansen.
Økt treffsikkerhet
Hun er enig med Rolf Lindgren i at en personlighetstest gir informasjon om jobbsøkere som bedriften ikke kan få på noen annen måte.
– Testene gjør oss enda sikrere på at vi velger rett kandidat. Det er begrenset hva du får ut av en samtale, sier Johansen, som understreker at testene inngår i en helhet.
– Kandidaten går gjennom flere intervjuer, og vi sjekker referanser. Til sammen danner vi oss et bilde av personen. Testen underbygger inntrykket du får av henne eller ham.
Tolkes av fagperson
Microsoft bruker to evnetester – én verbal og én numerisk – i tillegg til personlighetstesten. Resultatene tolkes av en som er sertifisert for å bruke slike tester.
Grete Johansen er ikke i tvil om at det lønner seg for bedriften å benytte testverktøyet.
– Det å investere i mennesker er utrolig viktig, og det er veldig kostbart å investere i feil person.
