Doktorgradsstipendiat Hege Høivik Bye ved Universitetet i Bergen har undersøkt hvordan ledere ser på ulike jobbsøkeres opptreden når de søker jobb. Hennes hovedfunn er at ledere ikke ser med blide øyne på søkere som sier de er flinkere og bedre enn andre.
Dette betyr intervjuspørsmålene
Selvgodt
Dette oppfattes som selvgodhet, noe som ikke aksepteres i det likhetsorienterte Norge. Det skriver Forskning.no.
– Ledere forventer at de som sier de er best vil prestere dårligere enn andre. De vurderer slike søkere som mindre likendes og forventer at selvgode søkere ikke vil passe inn på arbeidsplassen. Sannsynligheten for at de blir ansatt er lav, sier Høivik Bye til nettstedet.
En slik oppførsel er ikke i tråd med norske verdier. Det kan ødelegge arbeidssøkeres muligheter til å få en aktuell jobb, selv om de skulle være best kvalifisert.
– Mine undersøkelser viser at til tross for at man er best kvalifisert, er det mindre sannsynlig at man får jobben dersom man presenterer seg selv feil på intervjuet, sier Høivik Bye.
