Ledere som ikke føler at de kan håndtere lederrollen bør ansatte passe seg for.
Aggresjon
De er nemlig mest tilbøyelige til å mobbe ansatte og underordnede.
Det har forskere ved University of California, Berkeley og University of Southern California avdekket, skriver Management Issues.
Forskerne finner en sammenheng mellom "self-perceived incompetence" - altså det at lederne selv føler at de ikke er kompetente i lederrollen - og aggresjon mot andre mennesker.
Selvfølelse
Sagt enkelt: Denne kategoriene leder lar det gå ut over andre.
Det kan bidra til å forklare hvorfor sjefene er blant de verste mobberne.
- Inkompetanse alene fører ikke til aggresjon. Det er kombinasjonen av det å være i en maktposisjon og frykten for at man ikke er god nok, som gir denne effekten. Og våre data indikerer at det handler om selvfølelse, sier Serena Chen, førsteamanuensis i psykologi ved Berkeley til bladet.
