Audun M. Martinsen ble forespeilet en tre års traineeperiode og deretter en bindingstid på tre år i et norsk rederi – totalt seks år.
Det skriver bladet Tekna-studenten.
Utnyttes
– Jeg ble mildt sagt overrasket. Jeg opplever det som uetisk at en arbeidsgiver utnytter at det er et tøft arbeidsmarked til å binde unge arbeidstakere til lange kontrakter, sier Martinsen til bladet.
Tekna-advokat Tore Lerheim sier at de får flere og flere henvendelser om slike tilfeller. Han mener enkelte arbeidsgivere utnytter unge arbeidstakere.
– Jeg har sjelden hørt om traineeordninger som er så gode at de kan forsvare tre års binding etter en treårig traineeperiode, sier han til bladet.
Rettspraksis
Han påpeker at det ikke finnes krystallklare lovreguleringer for slike tilfeller, men sier dette:
– Likevel har vi rettspraksis fra Høyesterett som viser at det kan være lovstridig, sier advokaten.
Audun M. Martinsen takket nei til traineejobben.
