En undersøkelse fra det britiske teleselskapet Mitel viser at ledere er skeptiske til hjemmejobbing, melder IDG.no.
Private gjøremål
1200 arbeidstakere og ledere var ikke i tvil:
Mange ledere mener ansatte jobber hjemmefra fordi de er late og driver med private sysler i stedet for å jobbe.
De mener også at de fører til at ansatte mister kontakt med miljøet på jobben.
En av fem ledere mener folk som jobber hjemme jobber langsommere og er mindre pålitelige enn andre.
Gjør mer
Ansatte som har muligheten til å jobbe hjemmefra har en helt annen oppfatning.
De mener de er betydelige mer fleksible på hjemmekontoret.
30 prosent av de spurte sier at de er mer produktive hjemme, og hele 28 prosent sier at de får gjort mer hjemmefra.
