Personlige egenskaper på jobbintervju

Multiconsult og Equinor: Slik vurderer vi personlighet når vi ansetter

Når arbeidsgiver ber om at du skal være enten strukturert, fremoverlent eller løsningsorientert, er det en tanke bak.

Hanne Skattum jobber med rekruttering i Multiconsult. Hun synes personlige egenskaper kan være vanskelig å definere.
Hanne Skattum jobber med rekruttering i Multiconsult. Hun synes personlige egenskaper kan være vanskelig å definere. (Foto: Multiconsult)

Når arbeidsgiver ber om at du skal være enten strukturert, fremoverlent eller løsningsorientert, er det en tanke bak.

I stillingsannonsene er de personlige egenskapene ofte listet opp: Du skal være nøyaktig, proaktiv, struktuert, rå, entusiastisk og gjerne brenne for både det ene og det andre.

Eksklusivt for digitale abonnenter

På forsiden nå