Det viser en fersk doktorgrad ved Handelshøjskolen i Aarhus. Doktorgradskandidat Ann-Kristina Løkke Nielsen står bak det overraskende funnet.
Hun avdekker også at sykefraværet er høyere hvis lederen er av et annet kjønn enn majoriteten av de ansatte.
OECD: Norge skjuler ledigheten
Artikkelen fortsetter etter annonsen
annonsørinnhold
Slik har brannmurens rolle endret seg i moderne IT-miljøer
Blir lojale
Løkke Nielsen forklarer kjønnsforskjellen med verdiforskjeller. Er den ansatte og lederen av samme kjønn, har de flere verdier felles.
Det øker lojaliteten, noe som senker sykefraværet.
– Uten å diskriminere noen i ansettelsesprosessen kan en leder godt være oppmerksom på om han eller hun velger en mannlig leder til å styre en avdeling som utelukkende består av kvinner. Og omvendt, sier Løkke Nielsen til skolens nettsider.
