– Man trenger de eldre i arbeidsmarkedet, og man trenger å øke pensjonsalderen. Men for å få det til må de eldre være villige til å gi noe på lønn, sier Vegard Skirbekk, leder av forskningsprosjektet "Age and Cohort Change" (ACC) ved International Institute for Applied Systems Analysis (IIASA) i Wien, til Dagens Næringsliv.
Sysselsetter flest eldre i Europa
Koster mye
Han sier at forskning viser at noen, men ikke alle, eldre arbeidstakere er mindre produktive enn yngre kolleger. Dette er noe arbeidsgivere er opptatt av, spesielt sett i forhold til det ansiennitetsbestemte høye lønnsnivået eldre arbeidstakere har.
Skirbekk mener lavere lønn vil gjøre at flere vil ansette eldre. Norge trenger som kjent flere eldre i arbeidsmarkedet.
– Det finnes en rekke undersøkelser der arbeidsgivere er spurt om hva de synes om arbeidstakere i ulike aldersgrupper. Det man da finner er at eldre har en rekke gode ferdigheter som for eksempel høyere lojalitet og dermed mindre risiko for at de forsvinner fra arbeidsplassen. Men samtidig er høyere kostnader et av de største problemene arbeidsgiverne oppgir i forhold til eldre arbeidstakere, sier han til avisa.
