Røde tall i regnskapene, lønnskutt og frykt for å miste jobben gjør noe med miljøet på en arbeidsplass.
Taushet
- Da kan medarbeideren bli usikker på om det er han selv som ryker neste gang. Eller han kan frykte at en kollega snapper opp hans kunder og arbeidsoppgaver eller vil ta æren for hans arbeid. De ansatte begynner muligens å analysere om en sparket kollega kanskje var for kritisk overfor ledelsen, sier konfliktmegler Nethe Plenge til bladet Danske Business.
Han er ikke i tvil om konsekvensen: Mer smisking.
Få tør å kritisere ledelsen i frykt for å komme i unåde og bli den neste som får fyken.
Det gir et miljø der smisking og ryggslikking dominerer. Plenge mener bedrifter i krisetider må vise at de fortsatt setter pris på kritikk og annerledes tanker.
