Flere selskaper har meldt om økt effektivitet med hjemmekontor etter pandemiutbruddet. Noen selskaper har omfavnet arbeidsformen og allerede varslet at det blir en permanent del av driften framover.
Hjemmekontor passer ikke for alle. Fem egenskaper kjennetegner de som lykkes
Noen forutsetninger må være på plass for at hjemmekontor skal bli en suksess, viser omfattende forskning.
– Omtalen av hjemmekontor i koronapandemien er for polarisert. Enten vinkles det positivt, som en gavepakke til de ansatte ved at de får økt autonomi og selvbestemmelse. Eller så vinkles det negativt, ved å mistenkeliggjøre medarbeiderne. Begge synspunktene er misvisende, sier forsker og førsteamanuensis Karoline Kopperud ved OsloMet. Foto: Sonja Balci/OsloMet, Cecilie_Arcurs/Istock
