PSYKOLOGI

Hjemmekontor passer ikke for alle. Fem egenskaper kjennetegner de som lykkes

Noen forutsetninger må være på plass for at hjemmekontor skal bli en suksess, viser omfattende forskning.

 – Omtalen av hjemmekontor i koronapandemien er for polarisert. Enten vinkles det positivt, som en gavepakke til de ansatte ved at de får økt autonomi og selvbestemmelse. Eller så vinkles det negativt, ved å mistenkeliggjøre medarbeiderne. Begge synspunktene er misvisende, sier forsker og førsteamanuensis Karoline Kopperud ved OsloMet.
 – Omtalen av hjemmekontor i koronapandemien er for polarisert. Enten vinkles det positivt, som en gavepakke til de ansatte ved at de får økt autonomi og selvbestemmelse. Eller så vinkles det negativt, ved å mistenkeliggjøre medarbeiderne. Begge synspunktene er misvisende, sier forsker og førsteamanuensis Karoline Kopperud ved OsloMet. Foto: Sonja Balci/OsloMet, Cecilie_Arcurs/Istock

Flere selskaper har meldt om økt effektivitet med hjemmekontor etter pandemiutbruddet. Noen selskaper har omfavnet arbeidsformen og allerede varslet at det blir en permanent del av driften framover.