SVING: Det er heller her enn på kontoret de unge ingeniørene vil tilbringe mest tid. (Bilde: Golfarkiv)

Fritid viktigere enn karriere

  • Karriere

Gråhårete framfor innvandrere



Danske bedrifter vil heller ansette eldre ingeniører enn yngre og bedre utdannede innvandrere. – Jeg har inntrykk av at ledigheten blant eldre ingeniører faller mer enn ledigheten blant ingeniører med annen etnisk bakgrunn, sier formann for Ingeniørens A-kasse, AIK, Ole Marqweis til Information, skriver tidsskriftet Ingeniøren .

Utenlands etter ingeniører



Skrikende mangel på ingeniører i Romsdal gjør at Molde Næringsforum, NAV og lokale bedrifter nå vil samarbeide om rekruttering i utlandet. I flere fylker jobber EURES, NAVs spesialenhet for rekruttering fra utlandet, aktivt med å skaffe ingeniører, skriver nav.no.

Nordmenn søker ikke bare mindre arbeid og mer fritid, men vi vil også ha en god lønn, slik at vi har noe å konsumere i fritiden.

Dette kommer fram i en fersk undersøkelse gjennomført av Universum blant økonomer og ingeniører som har vært ute i arbeidslivet opptil 10 år.

Helhet og balanse

– Arbeidstakerne blir stadig mer opptatt av balanse mellom privatliv og karriere. Samtidig ønsker de seg en konkurransedyktig lønn og ser på karriere som mindre viktig. Dette tyder på at arbeidstakerne blir stadig mer krevende, forteller Carlo Duraturo, markedsansvarlig i Universum.





Karriere er mindre viktig

Over halvparten av de spurte er opptatt av en konkurransedyktig lønn.

Dermed er dette det viktigste en arbeidsgiver kan tilby sine ansatte. Kun 7,3 prosent er opptatt av gode karrierereferanser og bare 9,9 prosent er opptatt av en rask karrierestigning.





Mer fritid og mindre arbeid

44 prosent av de spurte mener at balanse mellom privatliv og jobb er viktig, i fjor var det tilsvarende tallet 24,8 prosent.

Men til tross for at de ønsker mer fritid, vil de fortsatt ha utfordrende arbeidsoppgaver.

Ikke ut eller egen bedrift

Det er også få som har ønske om å oppnå en ledende posisjon, jobbe internasjonalt eller starte for seg selv som et av topp-3 karrieremål.

Kun 5,6 prosent ønsker å starte for seg selv.





Karrieremål neste tre år

Prosent

Arbeide med stadig økende utfordringer

60,55

Balanse mellom privatliv og jobb

44,04

Bygge opp en solid økonomi

40,37

Bli spesialist

20,33

Få ledende stilling

19,57

Påvirke forretningsstrategier

19,31

Jobbe i utlandet

16,80

Utvikle nye produkter

13,06

Samfunnsnyttig bidrag

11,79

Jobbrotasjon

9,08

Lede prosjekter

8,49

Starte på egenhånd

5,60

Annet

1,69













Hva gjør en arbeidsgiver attraktiv?

Prosent

Konkurransedyktig lønn

53,10

Fleksibel arbeidstid

38,07

Varierte arbeidsoppgaver

37,08

Stadig økende utfordringer

34,97

Inspirerende kolleger

29,47

Jobbsikkerhet

26,90

Ansvarlig ledelse

17,56

Internasjonale karrieremuligheter

16,64

Rask karrierestigning

9,89

Prosjektbasert arbeid

8,85

Gode karrierereferanser

7,36

Intern utdanning

7,15

































Nøkkeltall - Arbeidsliv

  • ·53 430 Registrerte arbeidsledige
  • ·31 999 Tilgang stillinger
  • ·5,8 % Sykefravær (legemeldt)
  • ·86 687 Yrkeshemmede
  • ·44 033 Mottakere av rehabiliteringspenger
  • ·325 931 Personer med uføreytelse
  • ·62 892 Grunnbeløpet