Hele 28 prosent av arbeidstakere hadde i 2007 mulighet til å jobbe hjemmefra.
Dette er en dobling fra 14 prosent i 2001.
Det går fram av en FAFO-undersøkelse om HMS-tilstanden i norsk arbeidsliv.
Mindre fornøyde
Rapporten er gjort på oppdrag fra LO, som oppfølging av en undersøkelse gjort av SINTEF i 2001.
Flere har hjemmekontor, men det er færre som gir uttrykk for at de var fornøyde med en slik løsning nå enn i 2001. Det er oftere arbeidsgiverne som tar initiativ til hjemmekontor.
– Flere arbeidsgivere har det som en del av sin løsning nå. I 2001 var det i større grad arbeidstakerne selv som tok initiativ til og ønsket ordningen, sier Mona Bråten, som står bak FAFO-rapporten.
Brukes ikke mer
Flere har tilgang på hjemmekontor nå, men løsningen brukes ikke noe mer enn i 2001. Flertallet bruker hjemmekontoret én dag i uken eller sjeldnere. 35 prosent av menn har hjemmekontor – i motsetning til bare 21 prosent av kvinnene. Og den største andelen av dem som har hjemmekontor har høyere utdanning.
Flere svarer at de har fleksibel arbeidstid nå enn i 2001. Likevel er færre fornøyde med fleksibiliteten.
En lov innført 1. januar 2006 gir arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid, dersom tilstedeværelse innen en viss tid ikke er nødvendig for bedriften.
![Schneider Electric](https://images.gfx.no/80x/2717/2717830/squarelogo_RGB.png)
![Banebrytende innen håndtering av elektro- og automasjonssystemer](https://images.gfx.no/1000x333/2832/2832353/GFS_1600x900.jpg)
Likevel må fortsatt 70 % møte til et spesielt tidspunkt. Og en fjerdedel av de spurte ønsker mer fleksibilitet.