Denne uken tar Accenture imot sine nyansatte. Noen av dem blir sendt rett til India

International Traineeship Programme.

Denne uken tar Accenture imot sine nyansatte. Noen av dem blir sendt rett til India
10 nyansatte i Accenture har fått mulighet til å tilbringe et halvt år i India. F.v: Henning Ringerike, Fredrikke Holthe Kvam, Håkon Trømborg, Karl Jørgen Overå, Fredrik Bergflødt, Tina Becker Holt, Simone Andersson, Nina Kristine Kylstad,Helene Kristiansen og Thomas Almenningen. Bilde: Sigurd Øygarden Flæten

De begynte i sin første arbeidsdag på Accenture på Fornebu denne uken. Men noen av dem må belage seg på å reise langt av gårde allerede om noen få uker.

10 nyansatte traineer i Accenture har fått mulighet til å tilbringe et halvt år i India.

Det skal gi dem innblikk i forretningskulturen i landet hvor svært mye av arbeidskraft for verdens IT-bransje er samlet. Accenture har 96.000 ansatte i landet.

– Kultursjokk

Nyansatte med bachelor-, mastergrad og sivilingeniører som har bakgrunn i teknologi får mulighet til å søke om å reise.

Fredrikke Holthe Kvam er nyutdannet i informatikk ved UiO, Fredrik Bergflødt er sivilingeniør fra Entreprenørskolen og nanoteknologilinjen ved NTNU.

De er to av ferskingene i Accenture som nå reiser sørover.

– Jeg tror det er veldig annerledes enn Norge, og det blir et stort kultursjokk. Men det er veldig nyttig å komme til et annet land og høste erfaring.

Fredrik skal jobbe med overtagelse av tjenesteansvar, mens Frederikke skal jobbe med UX-design (brukeropplevelse).

Les også: 100 norske ungdommer fikk lede en amerikansk bedrift

Fredrik Bergflødt og Fredrikke Holthe Kvam er to av ferskingene i Accenture som nå reiser sørover. Sigurd Øygarden Flæten

Gjør seg mer attraktive

Begge begynner å jobbe med norske prosjekter i Norge som de skal fortsette med når de kommer til India. Slik blir de viktige bindeledd mellom selskapets folk i India og Norge.

Cato Haugland er er Managing Director og sponsor for International Traineeship-programmet og forteller hva som er poenget med utenlandsoppholdet.

– De nyansatte får bygge forståelse for hvordan man jobber mot India, bygge nettverk og ikke minst oppleve i India. De kommer tilbake med god kompetanse. Det handler også om å motivere folk for å komme til Accenture.

Han mener ansatte som benytter seg av slike muligheter gjør seg mer attraktive.

Les også: Slik overlever du din første dag i ny jobb

Cato Haugland mener ansatte som benytter seg av slike muligheter gjør seg mer attraktive. Sigurd Øygarden Flæten

Bør komme seg ut

Bergflødt mener mange flere burde komme seg ut i verden.

– Alt blir bare mer og mer globalisert, man må uansett forholde seg til folk fra andre land, så det er bare å kaste seg uti det. Man bør gripe muligheten når man får den.

Holthe Kvam er ikke i tvil om nytten av oppholdet.

– Dette kommer til å gi erfaring, kompetanse og nettverk vi vil dra nytte av hele liv.

Les også:

Nesten halvparten av it-ingeniørene frykter konkurransen fra lavkostland  

Amazon og Google får ny, norsk skykonkurrent

500 rumenske ingeniører ville til Norge. Bare 6 fikk jobb