KARRIERELONN

De ansatte bestemmer lønna

BONUS: Enkelte selskaper er kreative når det gjelder lønnssystemene.
BONUS: Enkelte selskaper er kreative når det gjelder lønnssystemene. Bilde: Colourbox.com
Dag Yngve Dahle
14. juli 2008 - 07:00

Selskapet Skyline Construction Inc. i San Francisco har innført en slik lønnsmodell, melder Wall Street Journal.

I praksis satser ansatte på mellomleder- og toppledernivå en del av fastlønnet, og håper å få det det igjen – med "renter" – i form av bonus.

Velg selv

Går driften godt, kan bonusen bli høyere enn den opprinnelige fastlønnet.

Mellomledere i selskapet fikk selv bestemme egen lønn mellom 125.000 og 150.000 amerikanske dollar.

Det tilsvarer fra 625.000 til 750.000 kroner.

Tar sjanser

12 av 15 ledere valgte lavere fastlønn – med tanke på høyere bonus.

Lederne selv er tilfreds med løsningen, men er usikre på om de vil velge den på nytt.

Artikkelen fortsetter etter annonsen
annonse
Schneider Electric
Forenkler bærekraftsrapportering i datasentre
Forenkler bærekraftsrapportering i datasentre

– Jeg kan stole på en sikker fastlønn. Med en sikekr fastlønn trenger jeg ikke ta noen sjanser, sier mark Trento, visepresident i selskapet, til avisa.

Flere gjør det

Flere selskaper både i Amerika og Europa tester ut lignende modeller nå, ifølge avisa.

Ulempene? De ansatte mister noe av forutsigbarheten rundt egen inntekt, slik vi er vant til her i landet.

Går bedriften med underskudd, blir det ingen bonus på de ansatte som har valgt denne modellen.

Disse har høyest begynnerlønn

Del
Kommentarer:
Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto.