Gisle Hellsten, leder av Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo. (Bilde: Dag Yngve Dahle)
Gisle Hellsten, leder av Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo, var ikke i tvil om hvilken CV han likte best. (Bilde: Dag Yngve Dahle)

CV-en som gir jobb

RESULTATET

CV2:

  • Universitetet i Oslo: 3
  • Universitetet i Bergen: 3
  • Universitetet i Tromsø: 3
  • Orion Search International: 3
  • Manpower: 3
  • Proffice: 3

SUM: 18

CV1:

  • Universitetet i Oslo: 2
  • Universitetet i Bergen: 1
  • Universitetet i Tromsø: 1
  • Orion Search International: 2
  • Manpower: 2
  • Proffice: 2

SUM: 10

CV3:

  • Universitetet i Oslo: 1
  • Universitetet i Bergen: 2
  • Universitetet i Tromsø: 2
  • Orion Search International: 1
  • Manpower: 1
  • Proffice: 1

SUM: 8

Forklaring: 3 er høyeste poengsum, 1 er laveste.

Vi ba seks eksperter vurdere tre CV-er: En punktvis CV på én side ( CV1 ) , en noe mer utfyllende CV på to sider ( CV2 ) og en fargerik folder-CV ( CV3 ) .

Sier mer

Enigheten blant våre seks eksperter var unison:

CV2 fungerer best.

Hovedgrunnen er at den konkret forteller hva kandidaten har gjort og oppnådd.

– Denne CV-en er utvilsomt den beste av de tre. Mange yrker er i dag kompetansebasert. Å utdype innholdet i de ulike jobbene og utdanningen gir mye merverdi når CV-en skal leses, sier Geir Dølvik, administrerende direktør i Manpower Professional Engineering.

Slik er CV2

Gisle Hellsten, leder av Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo, er enig.

Ikke åpenbart

– Særlig for nyutdannede og folk tidlig i karrieren er dette den beste CV-en. For dem er det viktig å forklare arbeidsoppgavene i de få jobbene de har hatt. Det samme gjelder innholdet i utdanningen. Det som er åpenbart for deg, er ikke alltid åpenbart for andre, sier han.

Steinar Øverli, direktør for rekruttering i Proffice, sier det slik:

– Utfyllende informasjon gjør at CV-en sier mer om personens kvalifikasjoner, sier han.

De fleste synes at CV1 er for kort og gir for lite informasjon.

Den blir rett og slett for knapp.

– Jeg synes jeg får litt for lite informasjon og blir sittende igjen med en del spørsmål om hva det er kandidaten egentlig har gjort, sier André Skrivervik, rådgiver ved Universitetet i Tromsøs karrieresenter.

Dette er CV1

Begravelse

Folder-CV-en (CV3) vakte blandede reaksjoner.

Rønnaug Tveit, leder av karrieresenteret ved Universitetet i Bergen, er den eneste kvinnen blant ekspertene.

– Den er frisk og fargerik i formen, har et hyggelig bilde og er lett å huske. Men den har for lite informasjon og minner litt om en "begravelsesbrosjyre". Tross svakheter får den pluss for originalitet og det at personen bak våger å levere noe som annerledes, sier hun.

Slik ser CV3 ut

TEST: CV2 var best likt, mens ekspertene ikke var helt enige om hva som fungerer best av CV1 og CV3.
TEST: CV2 var best likt, mens ekspertene ikke var helt enige om hva som fungerer best av CV1 og CV3. Dag Yngve Dahle





Et artig påfunn

Olaf Bergesen, hodejeger i Orion Search International, er meget skeptisk.

– Generelt vil jeg anbefale ikke å være så kreativ grafisk med en CV. Det er lettere å få frem budskapet raskt i en mer tradisjonell CV. Jeg er også skeptisk til bruk av bilder. Et bilde sier mer enn 1000 ord, og du kan ikke være sikker på at mottaker liker det han ser, sier han. Han får støtte:

– Artig påfunn, men jeg tviler på at denne formen ville hatt noe for seg, sier Geir Dølvik i Manpower.

De 10 verste CV-blemmene

Slik blir du headhuntet