Ny jobb? Slik bruker advokaten gammel kontrakt til å forhandle opp lønna

Når du får kontrakten din og skal begynne i ny jobb, er det ofte sånn at du bare ser på tallet. Hva er lønna?

Men det kan være lurt å prøve å forhandle opp summen før du skriver under kontrakten.

Advokat i Nito, Fredrik Skyberg, opplever ofte at folk tar kontakt fordi de har spørsmål om kontrakten sin. Hvert år får Nito rundt 600 henvendelser om kontrakter.

– Mange tar kontakt fordi de har fått tilbud om ny jobb, og så vil de ha en sjekk av arbeidsavtalen, sier Skyberg.

Det første han spør om, er om det som står i avtalen stemmer med det som er sagt muntlig.

Og så går det an å se på ny og gammel kontrakt, for å se punkt for punkt om du kommer bedre eller dårligere ut.

Utgangspunkt i andre ting en lønna

I en stor bedrift er det ofte begrenset hva du får gjort med avtalen, så Skyberg tar en annen tilnærming.

Han anbefaler at du setter deg ned med ny og gammel kontrakt før du prøver å forhandle opp lønna hos din nye arbeidsgiver.

– Istedenfor å bare si: «Jeg vil ha mer penger», kan det veldig greit å sette seg ned med ny og gammel kontrakt, og være bevisst på hva du kan ta opp, sier Skyberg.

Når han ser på nye og gamle kontrakter på vegne av Nito-medlemmer, setter han opp punkter hvor den nye kontrakten enten er dårligere enn den gamle, eller i grenseland.

Dersom den nye arbeidsgiveren ikke vil justere kontrakten, er det en gylden anledning til å be om å bli kompensert i lønn.

1. Penger istedenfor mer ferie

Ferie er også et forhandlingskort. Mange arbeidstakere ønsker seg faktisk heller mer fritid enn mer penger. Hvis du har mindre ferie hos ny arbeidsgiver, eller like mye og ønsker deg mer, har du et forhandlingskort på hånden.

Enten kan du forhandle om å faktisk få mer ferie, men det kan være vanskelig for bedriften å gi en enkeltperson mer ferie enn andre.

– Folk respekterer ulikheter når det gjelder lønn, men ulik ferie kan oppleves mer urettferdig, sier Skyberg.

En mulighet kan være å forhandle opp lønnen tilsvarende en arbeidsuke, slik at du kan ta ut fridager uten lønn.

2. Ingen bønn - pensjon er lønn

Det arbeidsgiveren sparer for deg, blir, hvis livet går som planlagt, lønnen din i pensjonisttiden.

I offentlig sektor er ikke dette et forhandlingskort, men i privat sektor skal arbeidsgiver spare for deg. Et beløp tilsvarende minst to prosent av lønnen din inn på en konto til pensjonssparing. To prosent er minimum, men beløpet må være likt for alle i bedriften. Hos Altinn kan du lese mer om ordningen.

Hvis du går fra en arbeidsgiver som sparer mer til en som sparer mindre, mener Skyberg at det gir deg et forhandlingskort på hånda.

– Da kan du si at du i hvert fall skal ha det igjen i lønn. Det er et forhandlingskort, sier Skyberg.

Enkel prosentregning viser hva som er forskjellen på pensjonssparingen hos ny og gammel arbeidsgiver, og dette beløpet kan du be om å få som en del av lønnen.

3. Bonus versus lønn

Bonusordninger som ikke står omtalt i arbeidskontrakten er usikre saker. Arbeidsgiver kan ha rett til å fjerne bonusordninger, for eksempel i dårlig tider for virksomheten. Det gjelder alt fra bonus som personlig belønning for prestasjon til en generell bonus til alle fordi bedriften har gått bra.

– En bonusordning som ikke er definert i kontrakten, kan du ikke nødvendigvis stole på, sier Skyberg.

Det holder ikke at kontrakten viser til «den enhver tid gjeldende ordning».

– Det kan være vanskelig å stoppe en arbeidsgiver som sier at bonusordninger skal opphøre, når dette ikke er fast forankret i kontrakten, sier Skyberg.

Er du en trygghetssøkende type, kan du i noen tilfeller si fra deg retten til bonus mot høyere fastlønn. Det vil også være en sikkerhet hvis du blir syk.

Hvis du vil beholde muligheten til å få for eksempel personlig bonus for prestasjon, kan du prøve å sikre deg at ordningen står i kontrakten din. Det er ikke sikkert du får med deg arbeidsgiver på det.

Få det skriftlig

Både bonusordninger og andre deler av arbeidsforholdet som avklares muntlig, bør du forsøke å få inn i kontrakten, mener Skyberg. Da stiller du sterkere dersom det oppstår uenighet mellom deg og arbeidsgiver.

Men dersom du ikke får det inn i kontrakten, kan du skaffe skriftlig dokumentasjon på andre vis.

– Du kan formulere en epost der du spør om du forsto det riktig, sier Skyberg.

Da kan du for eksempel få avklart om bonusordningen er en fast og varig ordning. Også annen skriftlig dokumentasjon kan fungere dersom det oppstår uenighet eller tvil om hva som er avtalen mellom ansatt og arbeidsgiver.

– Til og med en melding på Facebook er tilstrekkelig, så lenge innholdet er tilstrekkelig klart formulert, sier Skyberg.

– Det er i praksis like gyldig som andre former for skriftlige avtaler.

• Meld deg på nyhetsbrevet til Karriere360.no, og få nyheter om utdanning, jobb og ledelse for teknologer.