Ingeniørstudentene Ina Charlotte og Jenusiyia jobber med klimaløsninger i sommer: – Det er ikke lønna som er viktigst, men arbeidserfaringen

Grunnet covid-19-pandemien har flere ingeniørstudenter i år fått avlyst sine arbeidsforhold i sommer. Det kan både Tekna og Nito melde om.

Men noen har vært heldige, blant annet sivilingeniørstudentene Jenusiyia Srisgantharajah og Ina Charlotte Berntsen fra henholdsvis NMBU og NTNU.

Blant 261 søkere har de to sammen med elleve andre fått sommerjobb hos Fortum Oslo Varme. Karriere 360 møter dem i energiselskapets nye lokaler på Skøyen, der de forteller om sommerprosjektene de jobber på.

Områdekjøling

Berntsen går fjerde året på energi- og miljølinja på NTNU, der hun spesialiserer seg innen

miljøanalyse og industriell økologi. I sommer skal hun jobbe med områdekjøling på Fortum Oslo Varmes prosjekt på Ulven/Økern i Oslo, der hun skal utføre en livssyklusanalyse (LCA).

På området skal det fremover bygges eller renoveres en rekke næringsbygg, blant annet et kjempebygg som skal huse byggebransjens nye næringsklynge, «Construction city cluster». I dette bygget skal Fortum sette opp en energisentral, og fra den legger de vånnbårne rør som varmeveksles mot næringsbyggenes system, slik at man kan kjøle. Kjøleløsningen skal være en kollektiv løsning, og vil erstatte bruk av brønner, som tar stor plass på steder der det fortettes og bygges tunneler under bakken for kollektivtransport.

– Oppsummert er min sommerjobb å finne den mest miljøvennlige metoden for kjølig, ettersom Fortum ønsker å utnytte den lavverdige energien som varme er, til kjøling, fremfor å bruke elektrisk energi, sier hun.

Sivilingeniørstudenten skal se på alle miljøaspekter og hvilken klimapåvirkning Fortums områdekjølingsløsning har gjennom sin levetid, opp i mot hva det ville vært hvis kunden hadde lagd sitt eget kjølesystem, forklarer hun, og spesifiserer:

– Akkurat nå måler jeg lengden på rørtraseer, og bruker et LCA-program og en database til å beregne hvor mye CO2-utslipp rørmaterialene har. Jeg samler data om både Fortums kjølesystem og kundens alternative energiløsning, for deretter gjennomføre analyser og kunne sammenligne miljøpåvirkningen.

Oljeselskapene prøver å selge seg inn

Fortum Oslo Varme eier og drifter Norges største fjernvarme og -energigjenvinningsanlegg, og er aktuell som ett av to karbonfangstanlegg i det norske CCS-prosjektet. For Berntsen var valget av sommerjobb basert på at hun fikk jobbe på en arbeidsplass der hele konsernet fokuserer på fornybare løsninger. Studentene på NTNU er ettertraktet, men det er ikke alle bedriftene som har klima som hjertesak selv om de prøver å fremstille det slik, forteller hun.

– På NTNU er det mange bedrifter tilstede på campus. Jeg synes det er leit når noen av dem kun selger inn prosjekter som omhandler for eksempel vindkraft, dersom deres hovedvirksomhet er innen i olje og gass, når de snakker med oss som er energi- og miljøstudenter, sier hun.

Sommerjobben inspirerte til videre studier

Jenusiyia Srisgantharajah tilbringer sommeren hos Fortum Oslo Varme for tredje år på rad. Hun har allerede en bachelor i molekylærbiologi og biokjemi ved Universitetet i Oslo, og nå begynner hun på femte året på sivilingeniørstudiet innen bioteknologi og kjemi ved NMBU, med spesialisering innen miljøkjemi, en retning hun valgte på grunn av erfaringen fra Fortum.

– Jeg skal skrive master om risikovurdering knyttet til opptak av komponenter i frukt og grønt som skyldes miljøforurensninger. Etter bacheloren hadde jeg sommerjobb her, og fikk gjøre laboratoriearbeid knyttet til vannrens for å teste miljøforurensende utslipp fra Klementsrudanlegget, det inspirerte meg til å studere miljøkjemi videre, sier hun.

I sommer jobber hun i et tverrfaglig prosjekt innen energiledelse, et påkrevd system som Fortum Oslo Varme har som dreier seg om å finne tiltak som kan spare energi. Sammen med tre andre studenter med ulik bakgrunn, fornybar energi og fluid mekanikk, utfører hun en energikartlegging av selskapet.

– Vi ser på alt fra små tiltak som automatisering av lys-styring og å isolere ventiler, til store tiltak som å endre måten energien produseres på, og videre følge det opp ved å gjøre en behovsanalyse (GAP-analyse), sier hun

Blant annet skal studentene kartlegge intervarmeforbruket på anleggene på Haraldrud og Klemetsrud, der de undersøker på eventuelle behov for isolasjon av kjeler i kjelehaller og beregner potensielt varmetap og kostnadsbesparelser.

I tillegg skal de også se på lønnsomheten i et kundetilknytningsprosjekt. Gjennom året knytter Fortum Oslo Varme nye kunder til fjernvarmenettet, men før det må lønnsomheten til prosjektet beregnes, det vil si kroner investert i forhold til hvor mye energi man får selge.

– Vi ser på den forventede investeringen i forhold til den faktiske lønnsomheten i forbruk og kostnad, sier hun.

Tjener på å ha sommerstudenter

Både Srisgantharajah og Berntsen opplever at de har fått arbeidsoppgaver som er utfordrende og relevante for studiene, samtidig som at de bidrar i selskapet. Det kan administrerende direktør, Eirik Folkvord Tandberg, bekrefte.

– Studentene som kommer til oss har gått tre og fire år på universitet og høyskole, kan masse, er inspirerte, ser verden på en positiv måte, og det er positivt inn i vårt selskap. De gjør oppgaver som vi trenger utført, så det er en vinn-vinn-situasjon, sier han.

Han påpeker at selv om studentene noen ganger fyller inn som sommervikarer når faste ansatte er på ferie, så er de også med i utviklingen av energiselskapet.

– De er ikke direkte vikarer, de utfører ikke kun rutineoppgaver som skal være løst gjennom sommeren, men mest med oppgaver som er i tillegg til den daglige driften for å utvikle selskapet videre, sier han.

– Fornuftig lønn

– Hva med lønna til studentene, de utfører jo da viktige arbeidsoppgaver for selskapet?

– Det er et ansvar vi tar å gi en fornuftig lønn, de har reelle gode bidrag, så det er en enkel sak for oss å prioritere, sier han, men vil ikke gå ut med hva lønnen ligger på.

Srisgantharajah melder seg på i samtalen og sier at for henne og medstudentene, så er det ikke nødvendigvis lønnen som er det viktigste:

– Det handler mye om forsmaken på fremtidens jobb, man får bekreftelse på at det er riktig retning man har valgt, og det er noe man vil jobbe videre med. De gir en større boost når man kommer inn i det nye semesteret, sier hun.

Folkvord Tandberg nikker.

– Ja, det er viktig at vi bidrar til å gi et innspill til hva yrkeslivet har å by på, og ikke et innblikk i skoleversjonen av yrkeslivet, sier han.

– Viktig å vise til sommerjobben når du skal søke fast jobb

Selv erfarte han som fersk sivilingeniør innen industriell økonomi- og teknologiledelse at innholdet i sommerjobbene han hadde hatt under studietiden på NTNU var viktig.

– Når man skal ut å søke første fast jobb, så blir du spurt om hva du har gjort som er relevant, og da er det nyttig å kunne vise til reelle arbeidsoppgaver du har hatt og diskutere rundt dem, sier han.

Sommerjobben han har hatt var i Eltek, Elkem og McKinsey, og siden han gikk ut av NTNU i 2010 har han jobbet i McKinsey, Hafslund og Hafslund Varme.

– Får Srisgantharajah og Berntsen jobb her etter studiene?

– Vi har ikke noen fast rytme på det, at du som sommervikar går rett inn i fast jobb, det er avhengig av hva som er situasjonen i organisasjonen, sier han.

– Noen har kanskje en annen arbeidsgiver først. Men Oslo er ikke så stort, og vi blir jo godt kjent, så man holder en god kontakt etter at man har vært her som sommerstudent. Det øker sjansene både for å få fast jobb her eller jobbe som konsulent, avslutter han.