Sykefravær har mange sider. En undersøkelse fra britiske The Work Foundation viser kostnadene ved at folk går på jobb selv om de er syke.
Over en fire ukers-periode hadde nesten halvparten av 510 ansatte i helseforsikringsselskapet Axa PPP jobbet selv om de var syke.
Nedbemanning øker ikke sykefraværet
Levende bevis
Bare en av fem hadde sykefravær i den samme perioden.
Men hovedfunnet i undersøkelsen er at ansatte som går på jobb når de er syke, har totalt sett høyere sykefravær enn andre ansatte. De opplevde også mindre trivsel og mer stress på jobben.
– Vi mener arbeidsgivere undervurderer ansatte helse og overser viktige signaler ved å fokusere på sykefravær alene, sier forsker Katherine Ashby, som ledet arbeidet med undersøkelsen, til bladet Management Issues.
Undersøkelsen viser at mange ansatte følte seg presset til å stille på jobb selv om de ikke følte seg bra – for å "bevise" at de var syke.
Dobbel effekt
Totalt sett mener forskerne at de samfunnsmessige kostnadene for såkalt "sykejobbing" overstiger kostnadene for sykefravær i Storbritannia. Siden Norge har høyere sykefravær enn Storbritannia, er det ikke sikkert regnestykket viser samme resultat i Norge.
Men hovedfunnet kan være relevant for Norge.
– Å ta tak i de underliggende årsakene til at folk går på jobb selv om de er syke, kan bedre ansattes trivsel og helse og dermed redusere både sykejobbing og sykefravær, sier Ashby til bladet.
