Interesseorganisasjonen Seniorsaken betegner sluttpakkeordningen som "en fantastisk sjenerøs pakke på toppen av en høykonjunktur". Der stopper også rosen.
– StatoilHydro som statsbedrift viser her en besynderlig måte å forvalte både penger og talent på, sier informasjonssjef Dag Bredal i Seniorsaken.
Etterspørselen etter kompetanse gir de eldre arbeidstakerne gode utsikter til å skaffe seg andre arbeidsgivere. Signalene tilbudet gir, er derimot ikke heldige, mener Bredal.
– StatoilHydro demonstrerer en gammeldags måte å tenke på, der talent skyves ut av bedriften uten annen selektering enn alder. En blanding av erfaring og ungdommelig driv er gunstig i utpregete kompetansebedrifter, fordi det stimulerer sunn meningsutveksling og motvirker at gamle feil blir gjentatt. Her snevrer selskapet selv inn sitt eget talentpool ved å sjalte ut en hel aldersgruppe. For oss er det åpenbart feil framgangsmåte, sier Bredal til Teknisk Ukeblad.
