Slik nedbemanner Skanska
Skanskakonsernet har totalt 20 500 ansatte i de nordiske landene. Selskapets ledelse har besluttet å redusere bemanningen med 15 prosent, eller om lag 3400 personer.
800 av disse skal tas i Norge. Prosessen er i gang, 250 årsverk er avviklet, de to største gruppene er 80 stillinger som er fjernet i Nord-Norge og 50 stillinger som er fjernet fra Husfabrikken på Steinkjer.
Naturlig avgang ventes å ta ytterligere 150 årsverk. Da gjenstår 400 som må gå. Skanskaledelsen regner med at 300 av disse er produksjonsarbeidere og 100 stykker funksjonærer.
Verken Nito eller Tekna har egne grupper i Skanska. Entreprenørgiganten har en såkalt husforening. Det betyr at alle ansatte er med i den samme foreningen.
– Ja, det stemmer. Vi har Skanskas funksjonærforening, bekrefter Pål P. Syse, konserndirektør for Human Resources.
Med unntak av LO-forbundet for Ledelse og teknikk, med 35 medlemmer, er ikke Skanska omfattet av noen hovedavtale.
– Det er fordi de ansatte har ønsket det slik. Skanskas ledelse har ikke øvd noe press i noen retning, sier Syse.
Syse kan ikke si noe om hvor mange ingeniører og sivilingeniører som vil måtte gå.
– Det er fordi vi ikke vet det ennå, men at også ingeniører og sivilingeniører blir rammet, er det ingen tvil om.
Syse sier at om regjeringen legger frem pakker som setter ny fart i byggenæringen, kan tallet bli redusert.
– Nedbemanningen vil skje ut over året, vi vil tilpasse oss utviklingen. Det kan bli bedre, men det kan også bli verre, sier Syse.
Skanska redusere sin kapasitet gjennom å nedbemanne med inntil 800 årsverk, av totalt 4700. Prosessen er allerede i gang og ca. 250 årsverk er avviklet til nå. Ca. 150 årsverk forventes avviklet ved naturlig avgang.
