Bruk av mangelfulle arbeidspsykologiske tester er et problem. For folk uten spesialkompetanse er det vanskelig å avgjøre om en test er god eller dårlig. Det Norske Veritas har derfor i samarbeid med Sertifiseringsrådet for testbruk i Norge innført en sertifisering av tester for arbeidslivet.
De viktigste testene er personlighetstester, evne- og ferdighetstester og teamtester. Slike tester brukes både ved utvikling og utvelgelse.
– Sertifiseringsordningen er frivillig, men vil utvilsomt bidra til å presse kvaliteten opp og sørge for avskalling av useriøse tester og leverandører, sier tjenesteansvarlig Pål Figenschou i DNV.
Artikkelen fortsetter etter annonsen
annonsørinnhold
– Spennende å jobbe med løsninger som har en direkte og målbar effekt på miljøet
Sigurd Aarvig
