– Vårt mål har vært sammenligne skatteeffekten av et enkelt opsjonsprogram i de ulike landene. Undersøkelsen gjelder et nystartet, ikke børsnotert selskap, sier advokat Olav Mellingsæter i KPMG Law.
Forutsetninger
Mellingsæter la frem resultatene på et First Tuesday-møte i Oslo Børs 25. mai. Dette var riktignok ikke den første tirsdagen, men den siste torsdagen i mai siden dette var et ekstraordinært møte.
Mellingsæter tar forbehold for at det er gjort visse forutsetninger i hvert enkelt land for å få sammenlignbare tall.
For Norges del er de reviderte skattereglene for ansatteopsjoner som regjeringen la frem tidligere i vår, lagt til grunn.
Belgia best
Grunnlaget for undersøkelsen er at en ansatt får opsjoner på 1000 aksjer à 100 euro, at det er fem år fra tildeling til innløsing, at aksjens verdi ved innløsning er 500 euro – og at den ansatte selger aksjen året etter innløsning for 1000 euro. Den ansatte er enslig og tjener i snitt 70.000 euro gjennom hele perioden.
Belgia kommer klart best ut med nærmest null skatt på ansattes aksjeopsjoner, mens USA (California) kommer midt på treet.
Skatt ved tildeling
Skatt ved innløsning
Skatt ved salg
Sum
Totalt ansatt
Ansatt
Arb.giveravg.
Ansatt
Arb.giveravg.
Ansatt
Arb.giveravg.
Ansatt
Arb.giveravg.
og bedrift
Belgia
4 496
0
0
0
0
0
4 496
0
4 496
Tyskland
0
0
215 211
0
0
0
215 211
0
215 211
Nederland
0
0
240 000
0
0
0
240 000
0
240 000
USA
0
0
174 410
5 961
100 000
0
274 410
5 961
280 371
Sverige
11 000
6 584
0
0
264 000
0
275 000
6 584
281 584
Irland
0
0
184 000
0
100 000
0
284 000
0
284 000
Storbritannia
0
0
0
0
315 000
0
315 000
0
315 000
Danmark
11 062
0
0
0
351 750
0
362 812
0
362 812
NORGE
0
0
219 680
103 544
140 000
0
359 680
103 544
463 224
