Medarbeidersamtaler resulterer ikke i bedre arbeidsprestasjoner, hevder professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI til Aftenposten. Han har gjennomført en studie som viser at medarbeidersamtaler har en negativ effekt på ansatte med lav indre motivasjon. – Samtalene kan virke mot sin hensikt for ansatte som har størst behov for opplæring og videreutvikling, sier han til avisen.
Arbeidsliv
Kritiserer medarbeidersamtaler
Kommentarer
Du må være innlogget hos Ifrågasätt for å kommentere. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto. Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn.
