Diskriminering fødselspermisjon

Ingeniør i fødselspermisjon fikk lavere lønnstillegg enn kollegene: Klagde på diskriminering

Etter en intens småbarnsfase krever kvinnen 162.931 kroner fra arbeidsgiveren. Diskrimineringsnemda sier hun ikke har krav på pengene.

Prosessingeniøren mente at hun skulle gått mer opp i lønn under fødselspermisjonene.
Prosessingeniøren mente at hun skulle gått mer opp i lønn under fødselspermisjonene. (Foto: Thomas Angermann)

Etter en intens småbarnsfase krever kvinnen 162.931 kroner fra arbeidsgiveren. Diskrimineringsnemda sier hun ikke har krav på pengene.

Prosessingeniøren ble ansatt i et privat AS i 2012. Mellom 2015 og 2019 fikk hun to barn, og var til sammen borte fra jobben i permisjon og graviditetsrelatert sykemelding i rundt tre år i denne perioden.

Få tilgang til alt innhold fra tu.no og digi.no med Ekstra

  • Historisk arkiv: Teknisk Ukeblad fra 1854 til i dag
  • Rabatt på konferanser

månedlig

249,-
Tilsvarer Kr 58 per uke Bestill

årlig

2 290,-
Tilsvarer Kr 45 per uke Bestill
Automatisk fornyelse av abonnement kan stoppes når som helst
Bedrift eller organisasjon? Få tilbud her
NITO- og Tekna-medlemmer får 50% rabatt av ordinær pris ved kjøp av årsabonnement.Rabatten fås ved å oppgi medlemsnummer i bestillingsprosessen

Vanlige spørsmål

Jeg er Nito- eller Tekna-medlem. Hvorfor får jeg ikke logget inn?

Tu.no er ikke tilknyttet Tekna eller Nitos medlemsbaser. Du må registrere en ny brukerkonto på tu.no.

Jeg er Nito- eller Tekna-medlem. Hvordan får jeg rabattert pris?

Etter at du har laget en brukerkonto på tu.no og logget inn kan du legge inn ditt medlemsnummer og få 50 % rabatt.

Kan jeg få tilsendt faktura til min arbeidsgiver?

Ja. Ved kjøp av årsabonnement tilbyr vi bedriftsfaktura.

Vil abonnementet automatisk fornye seg automatisk?

Ja. Abonnementet fornyes automatisk. Du kan når som helst skru av automatisk fornyelse.

Eksklusivt for digitale abonnenter

På forsiden nå