ARBEIDSLIV

Hva betyr den nye arbeids-miljøloven for deg?

Ole K. Helgesen
6. des. 2005 - 10:14

Dagens arbeidsmiljølov har regulert forholdet mellom partene i arbeidslivet i 28 år.

Det var derfor på tide med en oppdatering. Bondevik-regjeringens lovforslag fikk mye kritikk fordi den tok for mye hensyn til arbeidsgiverne. Men med ny regjering på plass kom endringene i rekordfart.

Flere i fast jobb

Det var kanskje ikke helt uventet at de rødgrønne ikke vil gi bedriftene utvidet mulighet til midlertidige ansettelser.

Artikkelen fortsetter etter annonsen
annonsørinnhold
GK
Ambisiøs renovering midt i Trondheim

Dermed forblir hovedregelen at flest mulig skal være i fast arbeid, og at midlertidige ansettelser bare skal være lov når behovet er midlertidig.

Overtid

Retten til å fortsette i stillingen ved tvist om usaklig oppsigelse beholdes også som i dag. Det gjør også de gjeldende reglene for gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid.

Overtidsreglene skal tilbakeføres til slik de var før det ble gjort endringer i 2003.

Likevel må vi forholde oss til en ny lov som er bygd opp på en helt annen måte enn loven fra 1977.

Oppdater personalhåndbok

Dette kan blant annet medføre at avtaletekster og øvrige dokumenter i virksomheten, som for eksempel personalhåndbok, må oppdateres fordi tekstene viser til bestemmelser i den ”gamle” arbeidsmiljøloven.

Stoltenberg-regjeringen har varslet at det kan komme ytterligere endringer utover våren.

Les mer om:
Del
Kommentarer:
Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto.