Stillingsannonser hvor det søkes etter «unge og idésprudlende» kandidater skremmer eldre arbeidssøkere. – Selv om selve jobben kan virke interessant, er det lett for seniorer å hoppe over stillingsannonsen når det vises bilde av halvlykkelige 25-åringer og står i teksten at firmaet tilbyr jobb i et «ungt og kreativt miljø», sier direktør Åsmund Lunde i Senter for seniorpolitikk (SSP) til Dagens Næringsliv.
