Vi må basere oss på noen grunnregler:
1. Lønnsutviklingen følger utelukkende den enkelte bedrifts økonomi.
2. De ansatte passer på at egenkapitalen utgjør ca. 30% av bedriftens årlige omsetning. Ved lavere prosenttall, ingen lønnsøkning før målet er nådd.
Artikkelen fortsetter etter annonsen
annonsørinnhold
2G og 3G slukkes – dette må du gjøre nå for å unngå driftsstans
3. De ansatte må få greie på hvilken inntjening som må til for at bedriften fortsatt skal forbli i Norge og sørge for at denne inntjening blir innfridd.
4. Få en avtale slik at lønnsutviklingen blir en funksjon av aksjeutbyttet. (Det eventuelt “fingerte” aksjeutbyttet hvis bedriften er en del av et konsern eller lignende.) Se punkt 1.
John Myrmel
NITO-medlem
