OPPGAVER I KØ: Veiutbygginger og forbedringer venter ingeniører i Mesta landet rundt. (Bilde: Mesta/Bo Mathisen)
NITO-president Marit Stykket advarer mot konsekvensene det vil få for rekrutteringen å nedbemanne drastisk nå. (Bilde: NITO)

– To års nedskjæring gir krise i ti år

  • Bygg

– Vi ser at bedrifter sier opp ansatte for å opprettholde overskuddet i budsjettet. Det vil straffe seg på lang sikt. Faktum er at det er ingeniørmangel i Norge og fortsatt for få søkere til ingeniør- og realfagene, sier NITO-president Marit Stykket til Dagsavisen.

Hun er bekymret for at historien skal slå til igjen.

Sist gang vi hadde en liknende økonomisk nedtur, på begynnelsen av 90-tallet, flyktet ungdommen fra byggfag og ingeniørutdanning.

Problem i ti år

Stykket får støtte fra kommunikasjonsdirektør Audun Lågøyr i Byggenæringens landsforening (BNL).

– Vi har minnet medlemmene på at det som var en løsning i to år under forrige krise viste seg å bli et problem i ti år. Det er først de siste årene at søkerantallet til ingeniørutdanningene har tatt seg opp igjen. Derfor er det viktig at bedriftene nå opprettholder rekrutteringen av unge folk.

– Vi har lært

Konsernsjef Terje Venold i Veidekke sier selskapet lærte sist gang det var krise.

– Ansettelsesstopp førte til at vi mistet fem årskull med ingeniører, og det tok også mange år før ingeniørutdanningen kom tilbake på et akseptabelt nivå. Det er derfor viktig å sikre at ungdom fortsetter å søke seg til bransjen. Det gjelder også lærlinger, sier han til avisen.

Veidekke velger derfor å ta inn like mange lærlinger som før, 180 i tallet.

Vil opprettholde

Antallet traineestillinger reduseres imidlertid fra 43 til 25.

– Vi står foran en usikker framtid, men gjør hva vi kan for å bevare kapasiteten i konsernet og rekruttere nye, sier Venold.