I FARESONEN: I vanskelige tider gjelder det å tolke omgivelsene rundt seg - mens du ennå kan. (Bilde: colourbox.com)

Tegnene som betyr sparken

  • karrierearbeidsliv

Når bedriften din sliter

Ifølge Wall Street Journal er dette de fem faktorene som bør få varsellampene til å blinke.

  • 1. Andre mister jobben

Det hjelper ikke å lukke øynene når andre i bransjen, i konkurrerende virksomheter eller kanskje til og med der du jobber, må gå. Det øker sjansen for at du er neste ut. Er du nylig ansatt, er faren enda større.

  • 2. Ansettelsesstopp

Færre stillingsannonser i aviser og på Internett er også et generelt signal om kommende oppsigelser. Ofte blir planlagte ansettelser droppet, selv om de er budsjettert inn. Stillinger til ansatte som går av med pensjon, blir ofte ikke fylt.

  • 3. Kursbudsjettene kuttes

Når bedriftene ikke tar seg råd til å gi de ansatte kurs, videre- og etterutdanning, kan det være et signal om at noen får sparken. Hvis planlagte eller allerede igangsatte prosjekter forsinkes eller stoppes, er faren enda større.

  • 4. Mer kontorsladder

Sladder skal man ta med en klype salt. Men i dårlige tider kan det være en verdifull kilde til informasjon om hva som skjer i selskapet, ifølge avisa.

  • 5. Målene nås ikke

Hvis virksomheten ikke når fastsatte mål, fører det ofte til at man endrer kursen. I dårlige tider fører det ofte til at noen får sparken. Virksomheten har mindre å gå på finansielt, og har ikke råd til manglende resultater over tid.

Nedgangen i økonomien lurer i horisonten når sjefen din planlegger neste års budsjett.

For mange har symptomene på dårligere tider allerede meldt seg.

Er din bedrift blant dem som teller hoder - eller kanskje er det bare du som ligger tynt an?

Les også:

Vær på vakt

Vi har samlet ekspertenes faresignaler.

Høres de veldig kjente ut, kan det være en idé å se seg om etter nye muligheter et annet sted.

Les også:



To typer trøbbel

Noen ganger er det økonomien hos arbeidsgiveren din du bør holde et øye med. Og i disse dager blir dét stadig viktigere.

Vi har samlet de fem fremste tegnene på at arbeidsgiveren din sliter

i boksen til høyre.

Men kanskje er skjebnen din beseglet allerede, av helt andre grunner.

Den danske arbeidslivseksperten Claus Hellmann bidrar under med sine tegn på at du ikke inngår i bedriftens planer lenger.

10 tegn på at du kan bli oppsagt

Tabber

Du har gjort en større tabbe med noe som andre har maktet uten problemer tidligere. Enda verre er det hvis bedriften har tapt penger på det.

Du holdes utenfor jungeltelegrafen

Du er utenfor informasjonssirkelen, og får ikke vite ting kollegene snakker om. Dermed er du heller ikke ordentlig med i det uformelle nettverket av ansatte.

Kollegene unngår deg

Få eller ingen småprater med deg eller diskuterer forhold som angår bedriften og de ansatte. Øyekontakt? Glem det. Lunsjer alene? Ofte.

Medarbeidersamtalene mangler innhold

Du får ikke ros, men heller ikke det motsatte. Lønna di har ikke økt, og du blir ikke sendt på kurs.

Omstillinger

Virksomheten har vært preget av fusjoner, omstilling eller effektiviseringsprosesser. Flere funksjoner er blitt overflødige, og mange frykter at de mister jobben.

Uløselige oppgaver

Du har den senere tida fått flere mer eller mindre umulige oppgaver. Flere av disse er oppgaver andre tidligere ikke har maktet å løse eller kunder/konti som gir lav inntjening. Det kan være et tegn på at ledelsen forsøker å finne en måte å bli kvitt deg på.

Kjedsomhet

Andre – også nyansatte – får spennende oppgaver, mens du kun får rutinejobbene uten ansvar. Du kjeder deg.

Låst til pulten

Dine kolleger får dra på spennende reiser, mens du må sitte på kontoret.

Du blir oversett

Du får sjelden ordet i møter, og ingen ber om din mening. Når du snakker, lytter ledelsen ikke til deg og du blir ofte avbrutt.

Isolasjon

Du er blitt flyttet til et kontor langt unna «the action», for eksempel i kjelleren eller i en annen fløy enn der beslutningstakerne holder til.

(Kilde: Erhvervsbladet)



Les også: Dette sier stillingsannonsene