Av alle de store selskapene i Silicon Valley, er det Linkedin som betaler høyest lønn til sine ingeniører.
Etter ti års arbeide for karriere-nettverket, har Linkedin-ingeniørene en snittlønn i måneden på drøyt 115.000 norske kroner.
Det viser data hentet ut av lønnsstatistikk-selskapet Pay Scale og presentert i Huffington Post.
Til sammenligning er snittlønnen for en ingeniør etter ti års ansiennitet i Norge godt under halvparten, med 53.000 kroner i måneden.
- Noen få tusen innbyggere: Den lille kommunen fikk 55 søkere på én ingeniørstilling
84.000 i startlønn
På andre plass over de best betalte ingeniørene i Silicon Valley er Salesforce og Google med henholdsvis 111.800 og snaut 110.000 kroner i snittlønn per måned.
Facebook havner på en fjerdeplass med snaut 108.000 kroner i snittlønn, for ingeniører med ti års ansiennitet.
Dette er likevel selskapet med høyest lønninger for nyutdannede, med en gjennomsnittlig startlønn på over 84.000 kroner i måneden.
Nederst på listen kommer Hewlett Packard (HP) med en gjenommsnittlig månedslønn på 75.000 kroner i månedslønn.
- Oljeingeniører: Bruker lengst tid på å finne seg nytt arbeid
54 prosent lavere lønn
Sammenlignet med den gjennomsnittlige norske ingeniør tjener likevel de ansatte i Silicon Valley rimelig godt: Cirka dobbelt så mye.
Nitos lønnsstatistikk for 2015 viser at en ingeniør med ti års erfaring har en månedslønn på 53.000 kroner i snitt.
Det vil si 62.000 kroner, eller 54 prosent, mindre enn de ansatte i Linkedin med like lang erfaring.
Snittlønnen for en sivilingeniør er noe høyere. Et Tekna-medlem tjener i snitt 67.896 kroer i måneden, og er dermed noe nærmere nivået i de amerikanske teknologiselskapene, om ikke helt på samme nivå.
Artikkelen fortsetter under lønnsoversikten.
Høye boligpriser
Men selv om disse lønningene kan virke svimlende høye, er det et par ting som er greit å ta med i beregningen.
For selv om de ansatte i teknologiselskapene tjener over dobbelt så mye som det som er gjennomsnittlig inntekt i USA, rundt 50.000 dollar i året, har de nok også høyere levekostnader.
San Francisco-områdene er for eksempel blant de absolutt dyreste stedene i USA å bo, og det er noe teknologiselskapene tar hensyn til når de skal klare å tiltrekke seg arbeidskraft.
I tillegg er det verdt å nevne at disse selskapene leier inn folk til å ta seg av de oppgavene som vanligvis er mindre godt betalte, som renhold og sikkerhet. Dermed er ikke disse med i tallene.
Høyt utdannede: Ingeniører lar seg lure av Linkedin-svindel
