Dette er viktigst for arbeidsgiverne når de skal ansette ingeniører
Tre faktorer skiller seg ut.
Erfaring og kompetanse er det flest arbeidsgivere legger vekt på, når de skal vurdere kandidater til en stilling. Bilde: Erlend Tangeraas Lygre / Colourbox
Hele 73 prosent av arbeidsgiverne har oppgitt at erfaring og kompetanse er det de legger mest vekt på ved nyansettelser, og er med det den faktoren klart flest synes er viktig.
Omkring halvparten, 53 prosent, mener personlige egenskaper er blant det mest relevante å vurdere søkerne etter, mens 37 mener fagkombinasjon er det.
I tillegg er det en del som mener utdanning er blant de viktigste kriteriene i utvelgelsen av hvem som skal ansettes.
De andre kategoriene er det heller få som lar veie tyngst. For eksempel er det kun fire prosent som mener referanser veier tungt.
For ordens skyld: Det var mulig å huke av for mer enn én faktor i undersøkelsen.
Samtidig som kompetanse og erfaring er den desidert viktigste faktoren for ansettelse av en kandidat, er det også en betydelig andel av bedriftene som ikke er udelt positive til å ansette nyutdannede ingeniører.
39 prosent, nesten to av fem, oppgir at de er noe skeptisk eller meget skeptisk til å ansette nyutdannede ingeniører fremfor ingeniører med arbeidserfaring.
Og det er i privat sektor de er mest lunkne til de ferske teknologene. Her sier til sammen 43 prosent at de er skeptiske til å ansette dem.
Statlige virksomheter og virksomheter i Spekter Helse er på den andre siden dem som er mest åpne for nyutdannede. Her sier henholdsvis 26 og 18 prosent at de er skeptisk til å ansette nyutdannede ingeniører.
Du må være innlogget hos Ifrågasätt for å kommentere. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto. Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn.
