Dette er viktigst for arbeidsgiverne når de skal ansette ingeniører

Nitos Behovsundersøkelse for 2016 har tatt for seg hva arbeidsgivere mener er viktigst når de skal ansette. 

De har bedt arbeidsgivere vurdere 11 ulike faktorer, og velge ut de kriteriene de legger mest vekt på i vurderingen av en kandidat til en stilling. 

Og det er tre stykker som skiller seg klart ut på topp: Erfaring/kompetanse, personlige egenskaper og fagkombinasjon.  

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonsørinnhold

– Spennende å jobbe med løsninger som har en direkte og målbar effekt på miljøet

• Les også: Ledige ingeniører blir lurt av falske headhuntere på Linkedin

Tre av fire går for erfaring og kompetanse

Hele 73 prosent av arbeidsgiverne har oppgitt at erfaring og kompetanse er det de legger mest vekt på ved nyansettelser, og er med det den faktoren klart flest synes er viktig.

Omkring halvparten, 53 prosent, mener personlige egenskaper er blant det mest relevante å vurdere søkerne etter, mens 37 mener fagkombinasjon er det.

I tillegg er det en del som mener utdanning er blant de viktigste kriteriene i utvelgelsen av hvem som skal ansettes. 

De andre kategoriene er det heller få som lar veie tyngst. For eksempel er det kun fire prosent som mener referanser veier tungt. 

For ordens skyld: Det var mulig å huke av for mer enn én faktor i undersøkelsen.

• Ledigheten opp 129 prosent: Byggingeniøren Tor Olav mistet til og med lærlingjobben 

Hvilke faktorer legges mest vekt på ved ansettelse av en kandidat?

• 

  «For pen» for yrket sitt: – Det er ikke slik en kvinnelig ingeniør ser ut

Skeptiske til nyutdannede

Samtidig som kompetanse og erfaring er den desidert viktigste faktoren for ansettelse av en kandidat, er det også en betydelig andel av bedriftene som ikke er udelt positive til å ansette nyutdannede ingeniører. 

39 prosent, nesten to av fem, oppgir at de er noe skeptisk eller meget skeptisk til å ansette nyutdannede ingeniører fremfor ingeniører med arbeidserfaring.

Og det er i privat sektor de er mest lunkne til de ferske teknologene. Her sier til sammen 43 prosent at de er skeptiske til å ansette dem.

Statlige virksomheter og virksomheter i Spekter Helse er på den andre siden dem som er mest åpne for nyutdannede. Her sier henholdsvis 26 og 18 prosent at de er  skeptisk til å ansette nyutdannede ingeniører.  

• Kompetansebarometer: Disse ingeniørene er mest ettertraktet nå

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonse

Slik kan offshore olje- og gassproduksjon kutte utslipp av klimagasser

Hvor skeptisk er du til å ansette nyutdannede ingeniører?