10 nyansatte i Accenture har fått mulighet til å tilbringe et halvt år i India. F.v: Henning Ringerike, Fredrikke Holthe Kvam, Håkon Trømborg, Karl Jørgen Overå, Fredrik Bergflødt, Tina Becker Holt, Simone Andersson, Nina Kristine Kylstad,Helene Kristiansen og Thomas Almenningen. (Bilde: Sigurd Øygarden Flæten)

ACCENTURE INTERNATIONAL TRAINEESHIP

Denne uken tar Accenture imot sine nyansatte. Noen av dem blir sendt rett til India

International Traineeship Programme.

De begynte i sin første arbeidsdag på Accenture på Fornebu denne uken. Men noen av dem må belage seg på å reise langt av gårde allerede om noen få uker.

10 nyansatte traineer i Accenture har fått mulighet til å tilbringe et halvt år i India.

Det skal gi dem innblikk i forretningskulturen i landet hvor svært mye av arbeidskraft for verdens IT-bransje er samlet. Accenture har 96.000 ansatte i landet.

– Kultursjokk

Nyansatte med bachelor-, mastergrad og sivilingeniører som har bakgrunn i teknologi får mulighet til å søke om å reise.

Fredrikke Holthe Kvam er nyutdannet i informatikk ved UiO, Fredrik Bergflødt er sivilingeniør fra Entreprenørskolen og nanoteknologilinjen ved NTNU.

De er to av ferskingene i Accenture som nå reiser sørover.

– Jeg tror det er veldig annerledes enn Norge, og det blir et stort kultursjokk. Men det er veldig nyttig å komme til et annet land og høste erfaring.

Fredrik skal jobbe med overtagelse av tjenesteansvar, mens Frederikke skal jobbe med UX-design (brukeropplevelse).

Les også: 100 norske ungdommer fikk lede en amerikansk bedrift

Fredrik Bergflødt og Fredrikke Holthe Kvam er to av ferskingene i Accenture som nå reiser sørover. Sigurd Øygarden Flæten

Gjør seg mer attraktive

Begge begynner å jobbe med norske prosjekter i Norge som de skal fortsette med når de kommer til India. Slik blir de viktige bindeledd mellom selskapets folk i India og Norge.

Cato Haugland er er Managing Director og sponsor for International Traineeship-programmet og forteller hva som er poenget med utenlandsoppholdet.

– De nyansatte får bygge forståelse for hvordan man jobber mot India, bygge nettverk og ikke minst oppleve i India. De kommer tilbake med god kompetanse. Det handler også om å motivere folk for å komme til Accenture.

Han mener ansatte som benytter seg av slike muligheter gjør seg mer attraktive.

Les også: Slik overlever du din første dag i ny jobb

Cato Haugland mener ansatte som benytter seg av slike muligheter gjør seg mer attraktive. Sigurd Øygarden Flæten

Bør komme seg ut

Bergflødt mener mange flere burde komme seg ut i verden.

– Alt blir bare mer og mer globalisert, man må uansett forholde seg til folk fra andre land, så det er bare å kaste seg uti det. Man bør gripe muligheten når man får den.

Holthe Kvam er ikke i tvil om nytten av oppholdet.

– Dette kommer til å gi erfaring, kompetanse og nettverk vi vil dra nytte av hele liv.

Les også:

Nesten halvparten av it-ingeniørene frykter konkurransen fra lavkostland  

Amazon og Google får ny, norsk skykonkurrent

500 rumenske ingeniører ville til Norge. Bare 6 fikk jobb