Mista jobben men sjeleglad for ny løsning

Rullgardina gikk ned for Tor Egil Nicolaisen og hele familien da han mista jobben. Men tillitsvalgte og NITO-advokat fikk arbeidsgiver over på bedre tanker.

Aker Verdal skulle brått si opp 300 medarbeidere. Satsningen på havvind går tregere enn forventet.

For Tor Egil Nicolaisen, hans kone og fire barn, ble beskjeden et hardt slag.

– Å stå på rødlista var en sterk opplevelse. Det skapte stor uro og tusen spørsmål, forklarer han.  

• Hva skjer nå?
• Mister jeg jobben?
• Hvordan er prosessen med å bli oppsagt?
• Hva med økonomien når jeg ikke har jobb?
• Hvordan påvirker oppsigelsen familien min?

Nicolaisen fikk raskt hjelp fra tillitsvalgte. Med tett oppfølging og konkret bistand så han muligheter og forstod rettighetene sine.

Ingeniøren har en variert bakgrunn og vært NITO-medlem i mange år.

I februar 2024 var han av de siste som kom inn i Aker Verdal i en bølge av nyansettelser. Regjeringen hadde lagt frem en skattepakke som skulle få fart på industrien til tross for pandemi og usikkert marked. Dette innbefattet også omstillingen fra olje til havvind. Det var gode utsikter.

– Men verden var ikke klar for de nye produktene, forklarer Nicolaisen.

Sist inn, først ut... Opplagt oppsagt!

To år senere kom sjokket. Nicolaisen har nettopp fylt 55 år. Hva skulle han gjøre nå?

– 300 ansatte skulle bort. Jeg opplevde at det var rimelig mye forvirring og lite plan fra selskapet på hvem som måtte gå og hvilke funksjoner som måtte beholdes.

Han minnes at han tenkte: Hva med det store omfanget av innleie som Aker Solutions som konsern har? Er det ikke plass for de som mister jobben andre steder i konsernet der det søkes etter folk?

– Jeg er ikke bitter. Ei heller i tvil om at det er riktig at jeg med bare to års ansiennitet stod på den røde lista, sier Nicolaisen.

Hvilket stillingsvern har man i et konsern?

Han peker på at alle bør kjenne reglene om annet passende arbeid og fortrinnsrett ved nedbemanning. Han viser til NITO-advokat Fredrik Skyberg som på generelt grunnlag gir denne forklaringen:

– Før arbeidsgiver kan si deg opp på grunn av nedbemanning, må de vurdere om det finnes annet passende arbeid å tilby – ikke bare i din egen virksomhet, men også i andre selskaper i konsernet. At innleid personell utfører oppgaver du kunne tatt, kan tale for at slikt arbeid finnes. Blir du først sagt opp, har du fortrinnsrett til nye stillinger i konsernet i ett år, så lenge du er kvalifisert. Arbeidsgiver må også akseptere en viss opplæring i den vurderingen – hvor lang, må sees på konkret.

Nicolaisen forteller videre om det som er lokalt: - Om det er den minste mistanke om at du kan passe inn i en annen rolle, innen tre måneder, så bør du ha den fremfor innleid personell, understreker Nicolaisen. - Dette burde ledelsen være mer oppmerksom på. Dette gir muligheter for meg, og for deg om du blir sagt opp en dag.

Nicolaisen opplevde at bedriften brukte personvernhensyn som argument for å ikke utveksle informasjon på tvers i konsernet. Han mener jobbmuligheter i andre deler av virksomheten i større grad burde blitt lagt frem som et tilbud for de 300, før du ble kalt inn til møtet der oppsigelsen ble forelagt.

– Familiesituasjonen er ulik fra ansatt til ansatt. Har du små barn i skole så er det ikke enkelt å flytte, men selskapet har også lokasjoner ikke så langt unna som kanskje kunne trenge flere folk, sier han.

Krev forhandling om oppsigelsen

– De tillitsvalgte med Line Adelheid Stang og Berit Leirset i spissen klarte å være hauker og spore opp muligheter på mine vegne. Og de krevde forhandling om oppsigelser, forklarer Nicolaisen.

– Min advokat i NITO, Fredrik Skyberg, ga viktig støtte mot ledelsen. Jeg er sjeleglad for at NITO har så dyktig juridisk kompetanse. Plutselig fant de noe annet likevel. Jeg fikk tilbud om jobb på Aker Stord. Det betyr at oppsigelsen er utsatt i tid, med en midlertidig jobb på Stord. Kanskje kan det bli forlengelse, eller en vei tilbake til Verdal.

Advokat Skyberg er glad for at det ordnet seg med en bedre løsning enn oppsigelse.

– Det er fint å kunne bidra til å oppklare uklarheter og minne arbeidsgiver på hvilket ansvar og plikter de har, sier Skyberg i en kommentar.

– At ansatte har rett til å få tilbud om annet passende arbeid og har fortrinnsrett i hele konsernet er noe arbeidsgiver fort overser. Å beholde kompetanse du allerede har innad i konsernet, selv om det krever omstilling, kan være mer kostnadseffektivt enn å hente inn noen helt nye, sier han.

Nicolaisen mener medarbeidere har opplevd ulik tilnærming til situasjonen de havnet i:

– Det er forskjell på hvilken service du får ut fra hvilken fagforening du er del av. Jeg opplever at NITO har kjempet for meg. Skulle jeg miste jobben helt, er det en helt fair følelse da å gå ut porten og vite at NITO har gjort hva de kunne, hver sten er snudd. De som ikke er organisert får jo null støtte og må kjenne på større usikkerhet.

Han advarer om at i en slik situasjon går alt veldig raskt. Fra du har en mistanke om at navnet ditt står på lista, blir kalt inn til 15-1-møtet (drøftelsesmøte), til du har oppsigelsen i hånda.

– Det er dramatisk, veldig ubehagelig og tar all energi, sier han.

Du skulle ut!

– Jeg kunne startet å kjøre buss igjen. Det hadde vært drepen for ingeniøren i meg. Det vil være vanskelig å komme tilbake til ingeniøryrket, sier Nicolaisen.

Det var viktig å ha med seg en tillitsvalgt til 15-1-møtet. - Den tillitsvalgte kan ikke si noe, men det er et par ekstra ører. Som å ha med seg en sufflør, forklarer han.

– Det heter seg at det er en vurderingssamtale, men du får oppsigelsen nesten der og da. De hadde bestemt seg, du skulle ut. I referatet fikk jeg lagt ved en halv side med mine kommentarer, det ble lagt til uten at det hadde noe å si.

Når du får oppsigelse, har du 14 dager til å kreve forhandlinger innenfor Arbeidsmiljølovens paragraf 17-3.

Det at du vil gå til arbeidsrettssak, det er neste punkt.

– Ikke krev forhandlinger uansett, det mener jeg ikke. Men i et konsern som dette har du en kompetanse som kan brukes til mye. De ansetter og leier inn folk hele tiden. Det handler om at hvis du har den minste mistanke om at det ikke er gjort nok tilstrekkelig fra arbeidsgiver, så må du si fra, sier han.

– Du må ha noe konkret. Vis til en konkret stillingsannonse, en jobb du burde fått. Det at den tillitsvalgte er oppdatert på slike ting er viktig, understreker Nicolaisen.

Hvem jobber HR for?

Han påpeker at du i en bemanningsjustering fort blir smertelig klar over at HR-medarbeideren er ansatt av konsernet og jobber for ledelsen. - Vi går ofte i den fellen at HR er der for oss, men det er feil. De er der for å overholde regler, ja, men de er ikke for deg når det er en konflikt, sier han.

Fant løsning, enn så lenge

Det ble altså en ordning med jobb på Stord. Han er glad for jobbengasjementet med to uker på og tre uker av.

– Jeg gjør noe tilsvarende som på Verdal: Dokument- og kvalitetskontroll, trykktesting, loggføring, arkivering i oljeprosjekt. Nå handler det om topsiden til Hugin A. Understellet ble bygd i Verdal. Her på Stord er det plattformen oppå som settes sammen. Jeg jobber spesielt med dokumentoverlevering til kunden, forklarer han.

Hva er vitsen med å være fagorganisert?

– Hadde jeg ikke vært fagorganisert hadde jeg nok bare akseptert oppsigelsen, tatt hatten og gått. Jeg har nå kun en utsettelse, men en utsettelse er veldig mye verdt i denne bransjen, sier han.

– Å være organisert er gull verdt, det gir en større trygghet. Advokathjelpen som er inkludert i medlemskapet hos NITO er uvurderlig, mange har ikke økonomi til å stå for egen advokat. I tillegg har du en rekke økonomiske medlemsfordeler.

Hvorfor skal jeg organisere meg?

Nicolaisen oppfordrer alle å bli organisert:

– Det er ikke noe å spekulere på. Å ikke være fagorganisert er som å ikke ha huset ditt forsikret. Det går som regel bra, men den dagen huset brenner står du på bar bakke.

– Det med lønn og lønnsforhandlinger og den biten der er også veldig viktig. Er du ikke organisert, er du gratispassasjer. Det koster så utrolig lite med tanke på det du får igjen, sier han.

– Du har tilgang på et stort fellesskap og masse kurs. Jeg vet at det å være organisert lønner seg!