Arbeidsgiver ble dømt for diskriminering 

Gravide arbeidstakere har spesielle rettigheter, men ikke alle arbeidsgivere er klar over hva som kreves av dem. Ortopediingeniør Charlotte Lersveen har fått kjenne på kroppen hvordan det er å bli diskriminert med et barn i magen.

Charlotte er gravid med sitt andre barn. Hun har akkurat begynt i ny jobb og vet at den gledelige nyheten er uheldig for arbeidsgiveren. Men måten ledelsen møter henne på er langt utenfor hva loven tillater.

Gravide arbeidstakere i Norge har rett på individuell tilrettelegging. Det skal mye til for at arbeidsgiver kan la være å forsøke å finne løsninger for gravide.

– Måten Charlotte ble behandlet på av arbeidsgiver var skikkelig stygg. Når man er gravid, er man i en sårbar situasjon. Det presset og stresset Charlotte ble utsatt for, måtte vel være det lovgiver har ment å beskytte gravide mot, forteller NITOs advokat Marianne Kjellsen.