STREIK: 1.150 Tekna-medlemmer kan bli tatt ut i streik, om ikke Tekna og NHO blir enige onsdag. (Bilde: Scanpix)

Kan bli streik i Tekna

  • Industri

Disse vil bli tatt ut i streik

  1. Aker Engineering & Technology AS 109
  2. Gassco AS 27
  3. Grenland Group Technology AS 17
  4. Nexans Norway AS 57
  5. SINTEF Stiftelsen for industriell og teknisk forskning ved NTNU 36
  6. Statkraft Energi ASA 33
  7. Statoil Hydro ASA 500
  8. Telenor Mobil AS 39
  9. Telenor Telecom Solutions AS 93
  10. Aibel AS 57
  11. Aker Subsea AS 68
  12. FMC Kongsberg Subsea AS 75
  13. Powel 23
  14. Elkem AS 26
  15. Teknologisk Institutt 10
  16. REC Scan Wafer AS 16

Kilde: NHO

Norges Teknisk-naturvitenskapelige forening (Tekna) og NHO møtes onsdag formiddag til mekling hos Riksmeklingsmannen.

Arbeidstid

Uenigheten skal først og fremst dreie seg om unntakene fra arbeidstidskapittelet.

– Få saker har skapt - og skaper - så mye frustrasjon blant våre medlemmer, og vi har sett en økende grad av bruk av "særlig uavhengig stilling", kanskje spesielt blant helt nyutdannede. Vi har hele tiden ment at arbeidsgiverne tolker loven helt feil; vurderinger fra arbeidstilsynet og fra rettsvesenet har alltid på pekt det samme. Arbeidsgiversiden synes konsekvent å neglisjere dette, sier Svein Nordenson, leder i Tekna Privat, til Teknas nettsider.

Finanskrise

NHO skriver på sin hjemmeside at det ikke var mulig å imøtekomme kravene fra Tekna fordi de vil føret til økt byråkrati og økte kostnader for medlemsbedriftene.

– I en periode med finanskrise og ventet stigende arbeidsledighet må vi være forsiktige med å få inn i tariffavtalen bestemmelser som kan medføre økte byrder for våre medlemsbedrifter, sier forhandlingsleder i NHO, advokat Margrethe Husebø.

I utgangspunktet vil 1.150 medlemmer tas ut i streik fra mandag 1. desember, deriblant 500 StatoilHydro-ansatte.

Overrasket

Fra 4. desember vil ytterligere 281 medlemmer streike.

– Vi er overrasket over at ikke kravene ble innfridd under forhandlingene. Dette dreier seg jo om forhold som er på plass i mange bedrifter allerede, og som overhodet ikke er relatert til lønn, men til andre prinsipper som er viktig å få nedfelt i avtalen, sier Teknas kommunikasjonsdirektør Tore Westhrin til TU.no.