SKULKER: Industriarbeidere skulker mest, ifølge Proffices arbeidsmarkedsanalyse. Illustrasjonsfoto: colourbox
- Lojaliteten og trivselen blant de ansatte er avgjørende for sykefraværet, sier Per Bergerud, administrerende direktør i Proffice. (Bilde: Håkon Malkomsen)

Industriarbeidere skulker mest

  • Karriere

74 prosent av bedriftslederne i industrien opplever at det er visse grupper blant de ansatte som har lavere terskel for å være borte fra jobb enn andre.

Det viser årets arbeidsmarkedsanalyse gjennomført av Visendi på oppdrag av bemanningsselskapet Proffice.

71 prosent av de samme bedriftslederne ser et mønster i at enkelte ansatte er borte vesentlig hyppigere enn andre.

Lavt fravær i bygg og anlegg

– Lojaliteten og trivselen blant de ansatte er avgjørende for sykefraværet, sier Per Bergerud, administrerende direktør i Proffice.

Samtidig oppgir én av fem industriledere at en eller flere ansatte er borte fra jobben daglig. For bygg og anlegg er tallet vesentlig lavere.

Bare 1,4 prosent av lederne i bygg- og anleggsbransjen sier at en eller flere ansatte er borte fra jobb daglig.

Tross dette mener forbundsleder Leif Sande i LO-forbundet Industri Energi at Proffice sin undersøkelse ikke sier noe om sykefraværet i industrien.

– En slik undersøkelse med slike spørsmål virker useriøs. Vi har jo andre måter å registrere sykefraværet på, som viser at industrien er langt flinkere på inkluderende arbeidsliv enn for eksempel bygg og anlegg, sier han.

Sande mener at bedriftsledere som faktisk legger merke til at visse grupper er mer borte enn andre, kan være de som er best på Inkluderende arbeidsliv.

Disse har lavest arbeidsmoral

Undersøkelsen viser at fraværet fortsatt er høyt, samtidig som arbeidsmoralen blant visse grupper er lav.

Det er de yngste som kommer dårligst ut både blant de yrkesaktive og blant bedriftslederne.

64,9 prosent av de yrkesaktive mener at det er arbeidstakere under 35 år som har lavest terskel for å skulke jobben. 70 prosent av bedriftslederne mener det samme.

Sju av ti arbeidstakere har hatt fraværsdager som ikke er avspasering det siste året.

Kvinner har lavere terskel for fravær enn menn, og ansatte i offentlig sektor er oftere borte enn ansatte i privat sektor, ifølge undersøkelsen.

1278 norske bedriftsledere og 1044 yrkesaktive nordmenn, og 4000 danske og finske bedriftsledere og yrkesaktive, har deltatt i undersøkelsen.