Indirekte spark

  • ohm

FAKTA

Dette hører til Teknisk Ukeblads petitserie om ingeniørøkonom Andreas Ohm og hans strabaser i yrkesliv og privatliv.

Tidligere petiter i serien finner du på www.tu.no/ohm

- Julegaven fra bedriften er altså å få sparken, sa jeg matt til prosjektleder Anne som lå i sofaen ved siden av meg.

- Hm. Jeg tror ikke du skal tenke så mye på akkurat det, sa hun.

- Hvorfor ikke? Vi har alle hørt fjortisdirektør Carl med høy og skjelvende røst beordre Andreas Ohm til å si meg opp. Unge Carl var riktignok kraftig animert på julebordet, men fulle folk klarer sjelden å holde sine meninger for seg selv. De sier det som det er, sa jeg.

- De sier ikke nødvendigvis alt, sa hun.

- Nei, det kan være. Men alkoholen fjerner sløret av høflighet, taktfullhet og sosial intelligens, som gjør at vi holder enkelte ting for oss selv.

- Det er sant. Men du blir ikke sagt opp, sa hun.

- Jeg forstår ikke dette. Er dette et spill der jeg ikke kjenner spillereglene?

- Et spill er det vel ikke.

- Hvordan skal man ellers tolke Carls taktløse fylleopptreden? Hvorfor er jeg utpekt som hakkekylling?

- Bedriften kan ikke si deg opp. Du har ikke gjort noe som kvalifiserer for oppsigelse. Du har også ansiennitetsprinsippet på din side.

- Nettopp. Hva er poenget da?

- Du kan si at det gjør situasjonen verre for din venn Andreas.

- Så dette handler om Andreas' konflikt med Carl?

- Ja, du kan vel si det slik.

- Andreas skal altså straffes. Men hvorfor har han fått lederstillingen?

- Den har gitt ham ansvar. Dermed er han enklere å straffe. For eksempel ved å presse ham til å si opp en av vennene sine.

- Altså meg?

- Ja, men kun for å gjøre det så utrivelig for ham at han til slutt får nok og slutter. Slik prøver unge Carl å presse ham ut, sa hun.