Norge og Norden er minst lojale, mens italienske IT-konsulenter holder lengst på jobben. (Bilde: Colourbox)

Europamestere i jobbskifte

  • IT

Hovedgrunn til å velge en karriere som IT-konsulent

Beste score er 5

  • Ansvar 3.9
  • Varierte prosjekter 3.9
  • Jobbe med fersk teknologi 3.8
  • Etter og videreutdanning 3.6
  • Jobbe med teknologisk utvikling 3.6
  • Reisemuligheter - ofte utenlands 2.5

Grunner som avgjør om IT-konsulenter forlater jobben

Beste score er 5

  • Dårlig forhold til sjef 4.0
  • Mangel på karrieremuligheter 3.9
  • Liten lagfølelse 3.8
  • Ønsket om mer teknologisk ekspertise 3.7
  • Endringer i familieforhold 3.7
  • Mulighet for økt lønn i annen jobb 3.7

Norske IT-konsulenter er mer lojale mot sine arbeidsgivere enn kollegaene i de andre nordiske landene.

Men de nordiske konsulentene, inkludert de norske, har kortest arbeidsforhold blant sine europeiske kollegaer.

Det viser en undersøkelse gjennomført for IT-konsulentselskapet Avanade.

Sjef og miljø

Studien blant europeiske IT-konsulenter avslører at det er én ting som teknologi ikke kan endre, og det er ønsket om et godt forhold til sin sjef og ha et godt miljø på jobben.

Dette er faktorer som kommer foran krav til for eksempel lønn.

Undersøkelsen omfatter 825 IT-konsulenter i Europa og USA.

Avanade bestilte undersøkelsen for å få et bedre underlag til å forstå hva som gjør at de gode hodene blir IT-konsulenter og hva som avgjør at de blir i yrket.

Sosialt

Undersøkelsen tar for seg mange forhold rundt en IT-konsulents rolle, inkludert både grunnen til at hun valgte yrket og drivere for å bytte jobb.

Sosiale forhold, som ofte er tatt som en selvfølge i mange yrker, er også veldig viktige for IT-konsulenter.

Yrket krever ofte at konsulenten jobber i uker og måneder hos klienten, og dermed er det ofte utfordrende og svært viktig å ha et sosialt forhold til sine kollegaer i selskapet.

Italia topper

De nordiske konsulentene skiller seg fra de andre europeiske landene når det kom til lojalitet til arbeidsgiver.

Europeiske kolleger jobbet i gjennomsnitt 5,8 år for sin forrige arbeidsgiver. Italia topper listen med et snitt på 7,4 år, mens de nordiske landene tar bunnsjiktet med et snitt på 5,3 år.

Kritiske kriterier

De viktigste faktorene for IT-konsulentene er et godt forhold til sjefen og et godt sosialt miljø på jobben.

Mulighet til karriereutvikling er den tredje viktige faktoren.

Les også: