Selskapet Skyline Construction Inc. i San Francisco har innført en slik lønnsmodell, melder Wall Street Journal.
I praksis satser ansatte på mellomleder- og toppledernivå en del av fastlønnet, og håper å få det det igjen – med "renter" – i form av bonus.
Velg selv
Går driften godt, kan bonusen bli høyere enn den opprinnelige fastlønnet.
Mellomledere i selskapet fikk selv bestemme egen lønn mellom 125.000 og 150.000 amerikanske dollar.
Det tilsvarer fra 625.000 til 750.000 kroner.
Tar sjanser
12 av 15 ledere valgte lavere fastlønn – med tanke på høyere bonus.
Lederne selv er tilfreds med løsningen, men er usikre på om de vil velge den på nytt.
– Jeg kan stole på en sikker fastlønn. Med en sikekr fastlønn trenger jeg ikke ta noen sjanser, sier mark Trento, visepresident i selskapet, til avisa.
Flere gjør det
Flere selskaper både i Amerika og Europa tester ut lignende modeller nå, ifølge avisa.
Ulempene? De ansatte mister noe av forutsigbarheten rundt egen inntekt, slik vi er vant til her i landet.
Går bedriften med underskudd, blir det ingen bonus på de ansatte som har valgt denne modellen.
