.png){kind=logo}
Dine rettigheter i sommerjobben
NITO BrandStory
En sommerjobb vil gi deg arbeidserfaring som kan komme godt med senere i livet. Husk at du har rettigheter som arbeidstaker når du jobber. Her får du en innføring i noe av det viktigste du har krav på.
Pause
Husk at du alltid har rett på pause når du jobber mer enn fem timer.
Jobber du mer enn åtte timer skal du ha 30 minutters pause til sammen.
I pausen skal du ha helt fri. Får du ikke det, skal pausen regnes som arbeidstid og kompenseres.
Overtid - ikke jobb gratis
Du har rett til overtidsbetaling i sommerjobben. Som hovedregel har du krav på minimum 40 prosent tillegg, hvis du jobber mer enn 9 timers dag eller 40 timers uke.
Har du tariffavtale kan du ha krav på overtidsbetaling med høyere sats fra 7,5 timers dag eller 37,5 timers arbeidsuke.
Det er alltid lurt å sjekke hva som står i arbeidsavtalen. Men husk, man kan ikke avtale noe dårligere enn det som står i loven eller tariffavtalen.
Får du ikke betalt for overtid? Ta en prat med arbeidsgiver eller kontakt NITO så hjelper vi deg.
Attest fra sommerjobben
Du har krav på skriftlig attest etter sommerjobben din. Attesten skal fortelle hvem du er, hvor lenge du har jobbet og hvilke arbeidsoppgaver du har hatt.
Husk å be om attest før du slutter. Du kan også be lederen din om å være referanse for deg framover.
Attesten vil kunne være viktig for deg neste gang du søker jobb.
Pensjon og feriepenger
Visste du at du har krav på pensjon fra sommerjobben?
Pensjonssparingen skal være et beløp på minst 2 prosent av lønn, og maksimalt 7 prosent av lønn.
Pensjonsinnskuddet er skattefritt. Det er først når du tar ut pensjonen at du må betale skatt.
Når du jobber opptjener du også feriepenger. Du har minimum krav på 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget, men mange bedrifter i Norge opererer med 12 prosent av lønnen.
Når du er ferdig med sommerjobben og ikke skal jobbe mer, har du rett på utbetaling siste vanlige lønningsdag før du slutter.
Er sommerjobben avlyst?
Hva gjør du hvis sommerjobben blir avlyst før du har begynt?
Hvis du har inngått en avtale med en arbeidsgiver om en sommerjobb er avtalen bindende for både deg og arbeidsgiver.
Det skal mye til før arbeidsgiveren skal kunne kansellere jobben.
Hvis dette likevel skjer bør du som NITO-medlem kontakte oss for å få råd. Vi kan hjelpe deg med å vurdere om du har krav på å få begynne i jobben eller få erstatning for lønnstap.
Vi kan hjelpe deg med å vurdere dine rettigheter.
.jpg)