I NRK Dagsnytt i går kom det fram at nyutdannede sivilingeniører med typiske asiatiske og afrikanske navn kan ha store problemer med å bli tatt i betraktning når bedrifter søker etter medarbeidere.

Dette til tross for at de ofte kan være vel så kvalifiserte som arbeidssøkere med norske navn, og industrien formelig skriker etter folk med deres kompetanse.

Økt kontakt med industrien

– Vi tok opp saken i dag i et møte med kunnskapsminister Øystein Djupedal, forteller kommuniasjonssjef Tore Westhrin i Tekna.

– Vi la fram et forslag om å øke kontakten mellom utdanningsinstitusjonene og næringslivet. Vi ser for oss en mer omfattende praksisperiode for alle de studerende, slik at alle får anledning til å presentere seg skikkelig for framtidige arbeidsgivere, og ikke minst å knytte kontakter og nettverk i bedriftene.

– Absurd, frustrerende og tragisk

Westhrin peker på det absurde i at Norge mangler rundt 4000 sivilingeniører i forhold til behovet, mens kvalifiserte søkere tvinges inn i yrker – ofte med lavere status – som ikke har noen sammenheng med deres kvalifikasjoner.

– Dette er en tragisk sløsing med ressurser for samfunnet. Samtidig er det dypt frustrerende for de det gjelder. Denne tendensen må vi motarbeide av alle krefter, sier han.