Kvinner vil ha ros, menn vil ha penger
Mannlige nyutdannete ingeniører ønsker ikke samme belønning som sine kvinnelige kolleger.
Av Dag Yngve Dahle Publisert: 23.08.2008 kl. 08:02
Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) har nylig offentliggjort resultatene fra sin ferske kandidatundersøkelse, melder Ingeniøren.
1321 nyutdannete ingeniører har sagt sin mening om hva som betyr noe på arbeidsplassen.
Ingeniører vil ikke hjelpe andre
Slik går du opp i lønn
Går for skryt
73 prosent av kvinnene sier at ros og anerkjennelse er avgjørende, mens 56 prosent av mennene sier det samme.
Tre av fire kvinner – mot halvparten av mennene – vil altså helst ha skryt.
Flere kvinner enn menn synes også at det er avgjørende at deres nærmeste leder bryr seg om hva de gjør på jobben.
Bildet er omvendt når det gjelder betydningen av lønn.
Bløte verdier
21 prosent av mennene sier at lønna er avgjørende. 11 prosent av kvinnene sier det samme.
Steen Baagøe Nielsen, forsker ved Roskilde Universitetcenter, mener tallene viser at kvinner savner bløte verdier på arbeidsplassen.
– Det kan være en indikasjon på at det arbeidsmiljøet og den anerkjennelse som legges vekt på i ingeniørfaget, er preget av menns tradisjonelle orientering. Dette sier altså ikke bare noe om kvinners prioriteringer, men også noe om kulturen på arbeidsplassen, sier forskeren til Ingeniøren.
Del på Facebook:
Ett års abonnement av Teknisk Ukeblad kun 1590 kr!
