I den ferske rapporten 'Jakten på kompetanse' påviser forsker Åsmund Arup Seip klare forskjeller i rekruttering av utenlandske arbeidere til norske industribedrifter.

En av fem

• 18 prosent av medlemsbedriftene til Norsk Industri har rekruttert arbeidere fra de nye EU-landene Estland, Latvia, Litauen, Polen, Tsjekkia, Slovakia, Ungarn og Slovenia det siste året. Av disse har 12 prosent av bedriftene hentet arbeidere fra Polen.
• 13 prosent av bedriftene har hentet arbeidskraft fra nordiske land, mens ti prosent har rekruttert fra europeiske land utenom Norden og Øst-Europa.

- Hver femte bedrift har brukt arbeidskraft fra de nye EU-landene. Flest har hentet arbeidskraft i Polen. Mange har rekruttert arbeidskraft fra andre deler av Norden, særlig fra Sverige, sier Åsmund Arup Seip, forsker ved forskningsstiftelsen Fafo, til Teknisk Ukeblad.

Tallene gjelder bedrifter som har ansatt, leid inn eller engasjert underleverandører som bruker utenlandsk arbeidskraft.

De ufaglærte

Bildet er noe annerledes når det er snakk om ufaglært arbeidskraft:

• 25 prosent av bedriftene har hentet ufaglærte arbeidere fra de de nye EU-landene i Øst-Europa. 15 prosent har rekruttert fra Polen, mens 13 prosent har hentet arbeidskraft fra Asia.
• Kun syv prosent bedriftene har hentet ufaglærte fra Norden, mens 0,3 prosent har rekruttert ufaglærte fra USA.

Bildet er ganske likt for rekruttering av fagarbeidere:

• 29 prosent av bedriftene har hentet slike arbeidere fra de nye EU-landene i Øst-Europa. Av disse har 21 prosent rekrutter fra Polen.
• Samme andel har hentet faglærte fra Norden, mens kun fem prosent har rekruttert fra Asia. For USA er andelen én prosent.

Ingeniørene

Rekruttering av ingeniører følger et annet mønster:

• 16 prosent av bedriftene har hentet ingeniører fra Norden. Våre naboland er altså den fremste leverandør av høyt utdannet arbeidskraft.
• Ti prosent av bedriftene har hentet ingeniører fra de nye EU-landene i Øst-Europa. Her står Polen for seks prosent, men kun én prosent har rekruttert fra Baltikum.
• Andelen for Asia og resten av Europa er den samme, nemlig syv prosent. To prosent har rekruttert ingeniører fra USA.

- Forenklet kan vi si at ufaglærte kommer fra Øst-Europa, mens ingeniører kommer fra våre nordiske naboland. Men disse forskjellene kan delvis skyldes rekrutteringsmønstre, ikke nødvenigvis forskjeller i kompetanse, sier forskeren.